La Asociación FAEMA Salud Mental Ávila ha hecho balance positivo de los resultados alcanzados por su Programa de Itinerarios Personalizados de Inclusión Sociolaboral, una iniciativa orientada a facilitar el acceso al empleo de personas adultas y jóvenes con discapacidad mediante un acompañamiento adaptado a cada caso.

El programa está cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) 2021-2027 y la Gerencia de Servicios Sociales de la Junta de Castilla y León, y se ha consolidado como una propuesta de referencia en el ámbito de la inclusión sociolaboral, al combinar formación práctica, orientación individualizada y apoyo continuado durante todo el proceso de inserción.

Desde su puesta en marcha, 105 personas han participado en este itinerario, recibiendo atención personalizada para mejorar sus competencias profesionales y su empleabilidad. Fruto de este trabajo, durante el año 2025 se formalizaron 92 contrataciones, un dato que refleja el impacto directo del programa en el acceso al mercado laboral de las personas con discapacidad.

La directora general de FAEMA, Inma Pose, ha subrayado la importancia del enfoque individual del proyecto y ha señalado que "el éxito de este programa radica en la atención personalizada que brindamos a cada participante, adaptándonos a sus necesidades y fortaleciendo sus capacidades. Las 92 contrataciones alcanzadas el pasado año son un reflejo del compromiso compartido por todos los actores implicados."

Dentro del itinerario se desarrollaron dos acciones formativas principales, dirigidas a personas con cualquier tipo de discapacidad. La primera, centrada en pinche de cocina, ofrece una introducción al trabajo en el ámbito culinario, abordando aspectos como higiene y seguridad alimentaria, técnicas básicas, apoyo en la elaboración de platos, uso de utensilios y organización del espacio de trabajo. La segunda formación, denominada ‘Sesame’, está orientada al manejo de una herramienta informática para el control de fichajes, solicitud de vacaciones, gestión de ausencias y acceso a documentación interna de las empresas.

Estas formaciones tienen como objetivo dotar a las personas participantes de herramientas prácticas para facilitar su incorporación al empleo, al tiempo que refuerzan su autonomía personal, autoestima y confianza. Además, el programa contempla la derivación a otras acciones formativas disponibles en la ciudad, en función de los intereses profesionales de cada persona, con el fin de ampliar sus opciones laborales.

El proyecto también ha apostado por el trabajo en red, manteniendo colaboraciones con ayuntamientos, la Diputación Provincial y entidades locales, así como con centros educativos, organizaciones de formación y asociaciones del tercer sector, lo que ha permitido reforzar la intervención comunitaria y la integración territorial del programa. En este contexto, se realizaron visitas a 17 empresas y 23 recursos de la capital, y se lograron 10 contrataciones en ayuntamientos de personas con discapacidad.

Desde FAEMA Salud Mental Ávila destacan que el programa seguirá desarrollándose con el objetivo de generar oportunidades laborales reales y sostenibles, contribuyendo a una sociedad más inclusiva y equitativa. El respaldo del FSE+ y de la Junta de Castilla y León ha sido clave para la continuidad de esta iniciativa, que es ejecutada por un equipo multidisciplinar especializado en el acompañamiento de personas con discapacidad en su proceso de inserción laboral.