El Ayuntamiento de Ávila ha dado un paso decisivo para reforzar sus servicios, aprobando la ampliación de la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2026. La medida, dictaminada favorablemente en la Comisión de Recursos Humanos, Administración Local y Digitalización celebrada este miércoles, permitirá la incorporación de nuevas plazas clave, especialmente en la Policía Local y las bibliotecas municipales.

En concreto, la modificación de la Oferta de Empleo Público para el turno libre de 2026 contempla la creación de seis plazas de agentes de Policía Local, pertenecientes al grupo C1, y una plaza de coordinador de bibliotecas municipales, encuadrada en el grupo A2. Estas incorporaciones buscan cubrir necesidades esenciales y mejorar la atención al ciudadano en áreas fundamentales de la administración local.

Con estas nuevas adiciones, la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Ávila para 2026 quedará integrada por un total de una treintena de plazas. Según ha detallado la teniente de alcalde responsable de Recursos Humanos, Ángela García, de este montante, 15 puestos serán de nuevo ingreso, abriendo oportunidades para nuevos profesionales, y 16 se destinarán a la promoción interna, reconociendo la trayectoria del personal actual y fomentando su desarrollo dentro de la institución.

La decisión subraya el compromiso del Consistoriode la capitañl abulense abulense por optimizar la gestión de sus recursos humanos y garantizar la calidad de los servicios públicos ofrecidos a sus vecinos y vecinas.