El Comité de Empresa de Mentalia Casta Arévalo ha alzado la voz públicamente para denunciar el "absoluto bloqueo" en la negociación de su nuevo convenio colectivo, atribuyendo esta paralización a la "falta de voluntad negociadora" por parte de la dirección de la empresa. Según la representación de los trabajadores, cualquier avance en la mesa de negociación está condicionado a la aceptación de un cambio regresivo en el sistema de disfrute de las vacaciones.

Desde el inicio de las reuniones, "la empresa ha insistido en imponer la división obligatoria de las vacaciones en dos periodos de 15 días", apuntan. Esta medida, según el Comité de Empresa, impediría que aproximadamente el 40% de la plantilla pudiera disfrutar de sus vacaciones durante el periodo estival, "generando graves problemas de conciliación de la vida laboral y familiar, especialmente para aquellos con hijos en edad escolar y otras responsabilidades". Lo más preocupante para la parte social es que la empresa "pretende utilizar este derecho como moneda de cambio" para aceptar unas mejoras que consideran "claramente insuficientes".

En materia salarial, las propuestas de la dirección han sido acogidas con gran decepción. La empresa ofrece un 0% de subida para 2026, un 2% para 2027 y un 2,5% para 2028, incrementos que, según el Comité de Empresa, no permiten recuperar el poder adquisitivo perdido por la plantilla.

Además, los representantes sindicales han solicitado la adaptación de las tablas salariales del convenio para que todas las categorías profesionales partan, como mínimo, del Salario Mínimo Interprofesional. Actualmente, denuncian que once categorías profesionales del convenio tienen salarios base inferiores al SMI, lo que obliga a completar las retribuciones con complementos para alcanzar el mínimo legal, evidenciando un "desfase completo" de las tablas.

Las diferencias también se extienden a otras mejoras sociales. Mientras la parte social ha solicitado la incorporación de cuatro días de asuntos propios, la empresa únicamente acepta conceder uno.

Respecto al reconocimiento de la penosidad del trabajo que desarrolla la plantilla, especialmente en un servicio esencial de atención a personas con problemas de salud mental, la propuesta empresarial consiste en un complemento anual de 220 euros brutos. Esta cantidad, equivalente a aproximadamente 1 euro por cada día efectivamente trabajado y condicionada a la asistencia, "dista mucho de compensar las especiales condiciones" en las que se desarrolla la labor.

Ultimátum trabajadores

El Comité de Empresa considera "inaceptable" que "la dirección intente imponer un retroceso en los derechos de conciliación mientras presenta propuestas económicas y sociales tan limitadas para una plantilla que presta un servicio fundamental".

Por ello, exigen a la dirección de Mentalia Casta Arévalo que "abandone su postura de bloqueo y se siente a negociar de buena fe un convenio colectivo que garantice salarios dignos, una adecuada conciliación de la vida laboral y familiar y unas condiciones laborales acordes con la responsabilidad y profesionalidad de toda la plantilla".

De mantenerse el inmovilismo empresarial, la representación sindical advierte que estudiará la convocatoria de "movilizaciones y cuantas acciones sean necesarias" para defender los derechos de los trabajadores.