Tras intensas y constructivas negociaciones, la Federación Abulense de Empresarios de Comercio de CEOE Ávila, junto a los sindicatos Comisiones Obreras de Ávila (CCOO) y UGT Ávila, ha sellado la firma del nuevo convenio colectivo para el sector del comercio. Este importante acuerdo, que tendrá una vigencia de tres años, impactará de forma directa en un total de 1.287 empresas y 2.421 trabajadores de toda la provincia abulense, consolidando un marco de estabilidad y progreso en las relaciones laborales.

El nuevo convenio se erige como un claro ejemplo del valor del diálogo social y la negociación colectiva a nivel local, demostrando su eficacia como herramientas fundamentales para alcanzar consensos que aportan seguridad jurídica, equilibrio y, en última instancia, estabilidad al sector. El compromiso y la responsabilidad de los agentes sociales han sido cruciales para forjar un documento que responde a las necesidades actuales, impulsando la competitividad empresarial y mejorando sustancialmente las condiciones laborales.

Entre las mejoras más destacadas que el nuevo convenio incorpora y que repercutirán directamente en las condiciones de los trabajadores del comercio, se encuentran:

- Subida salarial progresiva: Se ha establecido un incremento salarial anual, fijado en un **3,5% para 2026** y un **3% para los años 2027 y 2028, garantizando así una mejora del poder adquisitivo

- Plus de nocturnidad: Se introduce la incorporación de un plus específico por trabajo nocturno, reconociendo las particularidades de esta jornada.

- Actualización de categorías: El acuerdo contempla la actualización de grupos y categorías profesionales, adaptándolas a la realidad del mercado laboral actual.

- Jornada laboral garantista: Se limita la jornada diaria para trabajadores a tiempo completo, que no podrá ser superior a nueve horas ni inferior a seis, ofreciendo una regulación más garantista de la distribución del tiempo de trabajo.

- Mejora en domingos y festivos: Se incrementa la compensación por trabajar en domingos y festivos, ofreciendo dos opciones: dos horas de descanso por cada hora trabajada, o un descanso compensatorio sumado a una compensación económica creciente: 8,50 €/hora en 2026, 8,76 €/hora en 2027 y 9,02 €/hora en 2028.

- Conciliación familiar: En un gesto que favorece la conciliación, se establece como hora máxima de finalización de la jornada del 5 de enero (víspera de Reyes) las 20:00 horas, en una fecha de especial importancia familiar.

- Vacaciones y descanso: Se regula el disfrute de vacaciones durante el periodo estival y se añade un nuevo día de libre disposición retribuido.

- Desconexión digital: Se reconoce explícitamente el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral, promoviendo el equilibrio entre vida profesional y personal.

- Seguro de accidentes y protección: Se mejora el seguro de accidentes y se introducen nuevas medidas de protección frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos.

- Igualdad y no discriminación: El convenio refuerza su compromiso con la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el ámbito laboral.

Además de todas estas novedades y mejoras, el convenio garantiza el mantenimiento del resto de derechos y garantías recogidas en el texto anterior, consolidando un marco laboral robusto para el sector del comercio abulense. Este acuerdo representa un paso adelante significativo para los trabajadores y empresas de la provincia de Ávila, marcando un camino de entendimiento y desarrollo conjunto.