CSIF ha llevado a cabo esta mañana concentraciones ante las oficinas principales de Correos de las nueve capitales de Castilla y León para denunciar la pérdida de cerca de 1.000 puestos de trabajo en la Comunidad Autónoma desde 2010. El sindicato ha calificado la situación de "insostenible" y ha advertido del "progresivo deterioro" del servicio postal público y de las condiciones laborales de sus empleados.

Esta drástica reducción, que a nivel nacional asciende a 22.000 puestos en las últimas dos décadas, tiene una repercusión especialmente grave en el medio rural, donde la desaparición de cada plaza impacta significativamente en la cohesión social y territorial, tal y como ha denunciado Nuria Fernández, delegada de Correos de CSIF en Ávila, quien ha puesto el foco en que "actualmente uno de cada tres puestos necesarios no está cubierto a nivel nacional".

En la provincia de Ávila, por ejemplo, Fernández ha recordado que hay un 30 por ciento de los puestos "sin cubrir" de los 250 que deberían trabajar y que los acuerdos firmados en 2024 "no se han cumplido" casi dos años después.

"Uno de cada 10 trabajadores no trabaja por la sobrecarga de trabajo en Ávila", ha señalado la repensante sindical abulense de CSIF, y ha destacado las complicaciones de trabajar en provincias con una orografía complicada, en las que se "llega a todos los sitios, pero tarda en llegar porque no hay gente suficiente".

Además de la supresión de puestos, el sindicato denuncia la precarización del empleo mediante la proliferación de contratos a tiempo parcial. En Castilla y León, 270 de los cerca de 2.530 trabajadores de Correos (un 10%) se encuentran en esta situación, llegando a 4.000 a nivel nacional. Muchos de estos empleados perciben salarios de entre 800 y 900 euros mensuales, viéndose obligados a realizar horas complementarias. CSIF considera una contradicción que, si la empresa necesita más horas de trabajo, "no transforme estos contratos parciales en jornadas completas", ha apuntado Fernández, una situación que afecta a gran parte de las plazas ofertadas en la convocatoria de 2023.

La falta de cobertura de jubilaciones y bajas médicas, junto con una plantilla envejecida, cuya edad media es de 52 años, contribuye a una "sobrecarga de trabajo" para los empleados existentes. CSIF reclama la puesta en marcha urgente de un plan de salidas voluntarias para 9.500 empleados mayores de 61 años, un plan que lleva más de dos años pendiente de desarrollo.

Ante este panorama, CSIF exige a Correos un cambio inmediato en su política de recursos humanos y el cumplimiento de los compromisos adquiridos. El sindicato reclama la negociación de un nuevo convenio que contemple el refuerzo de las plantillas, la recuperación del empleo perdido, la implantación de la jornada de 35 horas semanales, la transformación de jornadas parciales en completas, la garantía de los derechos de conciliación y la cobertura adecuada de jubilaciones y bajas médicas.

Las concentraciones de este jueves son el inicio de un calendario de movilizaciones con el que CSIF pretende forzar una respuesta de la dirección de Correos. Si la empresa no ofrece soluciones, el sindicato ha anunciado una nueva jornada de protestas para el 17 de septiembre en Ávila y una gran concentración en Madrid el 30 de septiembre.

El sindicato insiste en que "la defensa de las condiciones laborales de la plantilla está directamente ligada a la calidad del servicio postal que recibe la ciudadanía". Por ello, defiende que "defender a los trabajadores y trabajadoras de Correos es defender y garantizar un servicio público competitivo para todos los ciudadanos y poblaciones de España".