Comisiones Obreras ha lanzado una dura denuncia contra la Diputación de Ávila, acusándola de mantener un bloqueo total en la negociación colectiva y de ser responsable de un "preocupante deterioro" en los servicios públicos que dependen de esta institución. Según el sindicato, la ausencia de vías de comunicación efectivas y de voluntad negociadora por parte de la Institución Provincial está impidiendo abordar cuestiones fundamentales que afectan directamente tanto a los derechos de los trabajadores como a la calidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía abulense.

La denuncia del sindicato se articula en torno a una serie de problemáticas que, según CCOO, se han ido agravando por la "dejadez institucional" de la administración provincial. Entre los puntos más críticos, destaca la paralización indefinida del proceso de acceso a la carrera profesional, un derecho legalmente reconocido que lleva estancado desde el pasado mes de enero, sin que se haya producido avance ni comunicación alguna por parte de la Diputación de Ávila.

Asimismo, CCOO señala la negativa de la Diputación a reconocer determinados permisos laborales contemplados en el acuerdo regulador vigente, vulnerando así derechos consolidados de los empleados públicos. A esta situación se suma la falta de negociación sobre la subida retributiva aprobada por Real Decreto-ley a finales del año pasado, así como la exclusión de los representantes sindicales de las modificaciones salariales y de los criterios para su aplicación.

La merma en la calidad de los servicios se hace patente, según el sindicato, en la enorme cantidad de plazas vacantes correspondientes a Ofertas Públicas de Empleo desde 2023 que permanecen bloqueadas. A pesar de las reiteradas solicitudes de CCOO para su reactivación, "la falta de cobertura está repercutiendo gravemente en las condiciones de trabajo del personal y dificultando la organización y la prestación adecuada de los servicios".

Situaciones especialmente críticas se dan en colectivos como el de Servicios Sociales, que continúa sin contar con el asesoramiento jurídico especializado necesario, además de sufrir una cobertura de puestos y una distribución de la carga de trabajo deficientes. La falta de un procedimiento de movilidad voluntaria obliga a muchos trabajadores a permanecer en el mismo destino durante años, imposibilitando la conciliación familiar y personal.

Particularmente preocupante es la situación del personal del CRIE, con especial énfasis en el colectivo de enfermería y TCAES, que a día de hoy carecen de confirmación oficial y planificación horaria para los próximos meses, generando una gran incertidumbre laboral. "La escasa aptitud en procesos selectivos recientes, solo seis personas aptas para cubrir cinco plazas y bolsa, compromete seriamente la cobertura de incidencias y periodos vacacionales", señalan.

Servicio de mantenimiento

Por otro lado, el servicio de mantenimiento sufre un progresivo deterioro debido a la reducción de efectivos, lo que, especialmente en periodos vacacionales, deja al centro residencial en una posición de vulnerabilidad ante incidencias esenciales. CCOO teme que la falta de resolución de incidencias y la persistencia de plazas vacantes puedan ser un indicio de una "posible intención de privatización progresiva" de estos servicios.

CCOO insiste en que todas estas problemáticas son fruto de una "falta de voluntad política" por parte de la Diputación de Ávila para afrontar, a través del diálogo y la negociación, "los problemas reales que afectan a los trabajadores y, en última instancia, a la ciudadanía abulense".