La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha lanzado un llamamiento urgente a todas las administraciones públicas y empresas para que dispongan de desfibriladores externos semiautomáticos (DESA) en sus centros de trabajo. El objetivo primordial de esta iniciativa es dotar de herramientas cruciales para salvar vidas ante situaciones críticas como paradas cardíacas e infartos, que requieren una actuación inmediata.

"Son unos momentos cruciales, que requieren del equipo básico necesario y de la formación adecuada para poderlo manejar", ha subrayado Pilar Díaz, responsable del sector de Sanidad en CSIF Ávila, e Inmaculada Jiménez, delegada del sindicato. Ambas han recalcado la importancia de la concienciación y la formación específica, a pesar de la relativa sencillez del manejo de estos dispositivos, destacando que "requiere de unas instrucciones que hay que conocer".

En esta línea, CSIF ha organizado recientemente un curso de formación en el uso de DESA dirigido a sus delegados. La organización sindical, que cuenta con autorización para acreditar instructores de estos equipos, ha dado un paso más allá al instalar desfibriladores en todas sus sedes. Estos dispositivos cuentan con señalización visible desde el exterior, facilitando su acceso a cualquier ciudadano en caso de emergencia. Díaz considera este gesto como una "colaboración ciudadana importante con el sistema de Sanidad, en una situación de extrema urgencia".

Aprovechando la ocasión, las representantes de CSIF han aprovechado para reclamar a la Junta de Castilla y León un refuerzo "tanto en material como en personal" para los servicios de emergencias y urgencias, unos servicios se encuentran actualmente "saturados" tanto en el ámbito hospitalario como en la Atención Primaria.

Personal sanitario

Asimismo, CSIF ha instado a la Gerencia Regional de Salud y a la Dirección General de Personal de SACYL a modernizar y optimizar la gestión de todos los procesos relacionados con la selección y estabilidad del personal sanitario. Entre las demandas concretas se incluyen la mejora de las bolsas de empleo, el desarrollo de la carrera profesional, la agilización de los concursos de traslados y una cobertura más eficiente de las ausencias.

El sindicato insiste en la necesidad de un nuevo decreto de carrera profesional "más ágil y eficaz", así como en la convocatoria extraordinaria del Grado IV. Otras reivindicaciones clave son la creación de bolsas de empleo para todas las categorías profesionales; la mejora de la gestión y transparencia en los llamamientos de las bolsas existentes, ermitiendo la actualización de méritos al menos una vez al año; la convocatoria de procesos selectivos cada dos años con resolución en un máximo de 18 meses; la actualización del pacto de permisos, vacaciones y licencias; y la mejora de la conciliación laboral en SACYL. CSIF asegura que está "trabajando activamente" en estas importantes reivindicaciones.