El Ayuntamiento de Ávila trabaja en la elaboración del II Plan de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres de su plantilla, que incluirá nuevas acciones destinadas a promover la igualdad de género en todos los departamentos municipales. Esta semana, la teniente de alcalde de Servicios Sociales, Paloma del Nogal, ha encabezado las reuniones de la Comisión Negociadora, que está perfilando el contenido del documento.

Este nuevo plan pretende ampliar el actual conjunto de medidas, que ya suma medio centenar, y beneficiar a un mayor número de empleados públicos, con una atención especial a quienes tienen menores a su cargo.

Entre los objetivos del plan destaca la apuesta por una gestión transversal de la igualdad, fomentando el equilibrio entre mujeres y hombres en la plantilla, la diversificación profesional, la formación en igualdad, la mejora de las condiciones de salud laboral, la promoción de buenas prácticas contra la violencia y el impulso a la conciliación y la corresponsabilidad familiar.

La comisión negociadora se constituyó en el mes de mayo y está formada por representantes de los grupos políticos, los sindicatos y el personal técnico del Consistorio. En esta primera fase, se ha trabajado junto a la empresa encargada de redactar el plan, a partir de los datos de una auditoría salarial y de un cuestionario interno que ha permitido obtener un diagnóstico de la situación actual.

Actualmente, ya se ha compartido un borrador preliminar con todas las partes implicadas, quienes están realizando aportaciones para ultimar el texto definitivo, que se prevé aprobar e implantar en los próximos meses.