El Portal de Intermediación Laboral del Ayuntamiento de Ávila ha demostrado ser una herramienta clave para la dinamización del empleo en la ciudad amurallada, gestionando un total de 117 ofertas de trabajo que representaron 327 puestos durante el primer semestre del año.

Según datos proporcionados por la teniente de alcalde de Empleo, Industria y Comercio, Sonsoles Prieto, el sector de Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales representa el 10% de las ofertas, mientras que Otros Servicios acapara un significativo 20%. La Construcción (9%) y la Industria Manufacturera (8%) también muestran actividad.

Un dato destacable es la apuesta por la estabilidad laboral, ya que el 56% de las ofertas corresponden a contratos indefinidos. Le siguen los contratos a tiempo parcial (12%), fijos discontinuos (5%) y un 1% destinado a personas con discapacidad.

La mayoría de las oportunidades laborales (91%) se concentran en Ávila, aunque también se han registrado ofertas en Villacastín (Segovia) y Madrid. Hasta el momento, se han concretado 29 contrataciones, de las cuales 21 son indefinidas.

El portal cuenta con 314 empresas inscritas, sumando 27 nuevas altas en los primeros seis meses del año. En cuanto a los demandantes de empleo, se han registrado 407 nuevas inscripciones, elevando el total a 6.101.

Perfil demandante

El perfil mayoritario del demantante de empleo es el de mujeres (59,4%), con un 16% entre 30 y 34 años y un 14% entre 25 y 29 años. Un 45% de los inscritos tiene estudios secundarios y un 44% estudios postsecundarios.

Prieto ha destacado los servicios de asesoramiento e información disponibles en el portal, ofreciendo recursos actualizados tanto para quienes buscan empleo como para empresas y emprendedores. El Ayuntamiento brinda apoyo personalizado para el registro, la actualización de currículums y el seguimiento de ofertas. Las empresas, por su parte, pueden publicar sus ofertas de forma online y acceder a los perfiles de los candidatos.