Desde la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Ávila se viene poniendo de manifiesto, desde hace mucho tiempo, "la necesidad de una mayor implicación por parte del equipo de Gobierno en materia de prevención de riesgos laborales con el objetivo de garantizar la protección de los empleados públicos y de cumplir con la legislación vigente".

"Sin embargo, el equipo de gobierno de Por Ávila no reacciona hasta que CCOO denuncia lo que ocurre ante la Inspección de Trabajo, lo que provoca, mientras tanto, una creciente situación de desamparo y desprotección en la plantilla municipal", denuncian a través de un comunicado.

En concreto, "en el caso del Ayuntamiento de Ávila, no se cuenta con ningún tipo de medida ante las agresiones verbales y físicas que sufren los trabajadores municipales, habiéndose ya producido esto y existiendo sentencia favorable hacia la Trabajadora Social de CEAS que denunció amenazas de muerte".

En este caso, CCOO tuvo que recurrir a la Inspección de Trabajo el pasado mes de marzo, para que la institución laboral obligue al Consistorio a contar con algún tipo de  medida de prevención y de seguridad, además de realizar, obligatoriamente, una evaluación de riesgos psicosociales, labor que el equipo de Gobierno "aún se esta pensando".

"Mientras tanto, cuando se han dado situaciones críticas o emergencias, relacionadas con agresiones a empleados municipales, que deben resolverse de forma inmediata, las solicitudes de amparo pasan de un despacho a otro, demorándose en el tiempo, o la persona afectada tiene que resolver la situación son sus propios medios", afirman.

"Existe una realidad creciente y preocupante de riesgo por agresiones e intimidaciones en la plantilla municipal, en algunos centros de trabajo, que están llevando a situaciones extremas, mientras el Ayuntamiento no le da la suficiente importancia a estos hechos", recalcan.

La prevención de riesgos laborales en el puesto de trabajo es un derecho fundamental de los trabajadores, regulado por la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Este derecho implica que los trabajadores tienen derecho a:

- Protección eficaz: El empleador tiene la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el lugar de trabajo.

- Información y formación: Los trabajadores deben ser informados sobre los riesgos laborales presentes en su puesto de trabajo y recibir la formación necesaria para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

- Disponer de medios de protección: Los trabajadores deben tener a su disposición los equipos de protección individual (EPI) y otros medios de protección necesarios para desempeñar sus tareas de forma segura.

- Participación en la prevención: Los trabajadores tienen derecho a ser consultados y a participar en la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales en su puesto de trabajo.