CEOE Ávila se ha sumado a los actos para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, y reivindicar así una igualdad real y efectiva, así como para celebrar los derechos conquistados por las mujeres en las últimas décadas en materia de igualdad.

En esta ocasión, el acto ha consistido en una mesa redonda-desayuno entre mujeres y hombres empresarios asociados a la Confederación, pertenecientes a distintos sectores y con distintas edades, que han puesto en común sus puntos de vista y sus percepciones sobre esta efeméride, de la situación actual de la mujer o de la visión del feminismo actual, entre otros.

Diego Díez, presidente de la patronal, ha sido el encargado de dar la bienvenida a todos los participantes, para posteriormente ser parte del coloquio, en una mesa a la que también se han sentado los miembros del comité ejecutivo Silvia de la Calle, Félix Martín del Caso, Iván Hernández y Teresa Mayor; así como mujeres y hombres empresarios de Ávila: Daniel Collado, Isabel Muñoz, Susana López, Salvador Díaz, Sara Sánchez Nieto y Dolores Blázquez.

Durante más de una hora se ha creado una interesante charla sobre la situación actual de la mujer y los problemas a los que, a día de hoy, se sigue enfrentando, con la conciliación familiar y laboral como eje principal. Pero tampoco se han dejado de lado ideas que la mayoría han compartido, como la politización que se ha hecho de este día y movimiento en muchos aspectos; y la denostación del hombre que ha traído asociado en ocasiones el feminismo más extremo.

También se ha puesto sobre la mesa la necesidad, más allá de protocolos y herramientas existentes, de abordar con solvencia, desde el ámbito ejecutivo y decisorio, temas de acoso, tanto sexual como de cualquier otra índole.

Igualmente se ha tratado la falta de eficacia y rigor de ciertas políticas impuestas a toda la sociedad, pero dirigidas realmente a una pequeña parte de esta.

No podemos olvidar que desde CEOE Ávila contamos con un Plan de Igualdad en nuestra casa desde el año 2020, que nos llevó posteriormente a conseguir el distintivo Óptima Castilla y León, una seña que reconoce la igualdad de género en el ámbito laboral y reconoce públicamente a las entidades que, además de cumplir las obligaciones vigentes, adoptan, voluntariamente, políticas destinadas a implementar medidas, procesos de mejora y buenas prácticas en su modelo de gestión y organización de recursos humanos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, conciliación de la vida personal, familiar y laboral y eliminación de la brecha salarial de género en Castilla y León.