Desde el respeto a las posiciones de la FSP-UGT, el Gobierno Municipal considera que el acuerdo laboral alcanzado con otras centrales sindicales y partidos políticos mejora las condiciones de trabajo de los empleados municipales recogidas en el Decreto 20/2012, especialmente en materias tales como la incapacidad laboral transitoria (se aplicará la más beneficiosa de entre la administración general del Estado y la Junta de Castilla y León, a elegir por los sindicatos), ayudas sociales que se mantienen pese a haber desaparecido para todos los empleados y los seguros de vida, invalidez o de responsabilidad civil.

Sólo desde la incoherencia y la demagogia se puede entender que la FSP-UGT pida el anticipo de la paga extra en Castilla y León, Extremadura y en otros sitios, y cuando se le ofrece la posibilidad en Ávila, la decline. Idéntica postura, qué casualidad, que la del PSOE.

Por todo ello, queda por señalar que  bastantes funcionarios están ejercitando el derecho de adhesión a este acuerdo que, a todas luces, es beneficioso para el empleado público municipal, sus familias, y el comercio y sectores productivos de la Ciudad, cuestión esta última que parece no preocupar a la FSP-UGT.