El Ayuntamiento de Ávila trabaja en la estabilización del empleo público con la propuesta de una Oferta de Empleo de 118 plazas. La propuesta, a favor de la que se ha dictaminado hoy en la Comisión Informativa de Presidencia, Interior y Administración Local, responde a la adecuación del Consistorio a la Ley 20/2021 de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, dictada en un contexto de reformas provenientes del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

Esta normativa sitúa la tasa de temporalidad estructural por debajo del ocho por ciento en el conjunto de las administraciones públicas españolas y fija dos mecanismos para conseguir la estabilización en el empleo temporal de las administraciones: por un lado, se incluirán las plazas de naturaleza estructural que hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020. Por otro, se prevé la posibilidad de convocar, por el sistema de concurso, las plazas que hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016.

Atendiendo a los casos que marca la normativa, se han contabilizado 118 plazas en el Ayuntamiento de Ávila bajo esta situación; de ellas, 115 han sido ocupadas con carácter temporal o interino (con o sin interrupción) con anterioridad al 1 de enero de 2016 y tres que han estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020.

Así, la Oferta de Empleo contemplará la convocatoria, por el sistema de concurso, de las 115 plazas ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016 y también la convocatoria, por el sistema de concurso oposición, de las tres plazas restantes afectadas por las situaciones que contempla la ley para la reducción de la temporalidad. La convocatoria se realizará en el primer semestre de este año.