Comisiones Obreras ha lanzado una seria denuncia contra Correos por la drástica reducción, en torno al 40%, de la contratación de personal para la campaña estival en la provincia de Ávila, en comparación con veranos anteriores. Una decisión que el sindicato califica de "especialmente grave" al producirse en pleno periodo vacacional y en un contexto de creciente carga de trabajo para las plantillas.

Según los datos recopilados por CCOO, los recortes son significativos en puntos clave como la Oficina Principal de Ávila, la USE, UR1, CPR, y en Unidades de Distribución de localidades como Cebreros, Piedrahita y Sotillo de la Adrada. En algunas áreas, la disminución de efectivos llega al 30%, lo que se traduce en la pérdida de 4 trabajadores en la Oficina Principal, en el reparto del turno de tarde de la USE y en la UD de Cebreros.

"Correos pretende prestar más servicios con menos personas", denuncia. El sindicato subraya que cada verano la empresa recorta la contratación mientras la población aumenta, la paquetería crece exponencialmente y se añaden nuevas tareas. Además, califican esta política como una "decisión exclusivamente económica" que recae directamente sobre la plantilla y, en última instancia, sobre la ciudadanía.

CCOO asegura que este ajuste de contratación estival es el mayor registrado en la provincia abulense y responde a una estrategia continuada de reducción de costes laborales. La empresa, bajo el pretexto de "eficiencia" o "productividad", estaría disminuyendo efectivos, incrementando las cargas de trabajo y, por ende, deteriorando progresivamente el Servicio Postal Público.

Beneficios por Recortes

La central sindical considera especialmente contradictorio que estos recortes se produzcan cuando la dirección de Correos se presenta públicamente como un instrumento esencial para la cohesión territorial y anuncia nuevos servicios que requerirían más recursos humanos, no menos. Además, CCOO destaca que el Informe Anual 2025 de Correos declara unos beneficios de 11,5 millones de euros.

"No se puede presumir de beneficios cuando una parte importante procede de vender patrimonio y de recortar empleo. Si los resultados se consiguen reduciendo contratación y aumentando la carga de trabajo, quien está financiando esos beneficios es la propia plantilla", afirma contundentemente CCOO, cuestionando la sostenibilidad de este "éxito empresarial".

El sindicato advierte que esta política tiene graves repercusiones. La plantilla sufre una carga de trabajo cada vez mayor, con un incremento de los riesgos psicosociales, el desgaste físico y emocional y el absentismo laboral. Paralelamente, los ciudadanos de Ávila se ve afectada por retrasos en la entrega, acumulación de envíos y una atención al público deficiente.

Niveles de temporalidad

CCOO recuerda que Correos mantiene niveles de temporalidad incompatibles con una empresa pública, miles de puestos pendientes de estabilización y una oferta de empleo paralizada desde hace cuatro años. Este verano, la situación es "especialmente preocupante", dejando a los trabajadores sin el apoyo adicional necesario y a los aspirantes con mínimas oportunidades laborales.

Por todo ello, CCOO exige a Correos la "recuperación inmediata de los niveles de contratación necesarios" para garantizar la cobertura de vacaciones, permisos y ausencias, reforzar las plantillas y asegurar la prestación de un Servicio Postal Público de calidad en la provincia de Ávila. El sindicato concluye que "sin empleo suficiente y condiciones laborales dignas, no puede existir un servicio público de calidad".