CEOE Ávila renueva el distintivo Óptima Castilla y León

Por su compromiso con la igualdad en el ámbito laboral

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CEOE Ávila renueva el distintivo Óptima Castilla y León
Diego Díez, presidente de CEOE Ávila.
El autor esCarlos Jiménez
Carlos Jiménez
Lectura estimada: 2 min.

La CEOE Ávila ha visto renovado su prestigioso distintivo Óptima Castilla y León, un reconocimiento oficial otorgado por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, a través de la Dirección General de la Mujer. Esta distinción, publicada recientemente en el Boletín Oficial de Castilla y León (BOCyL), subraya el firme compromiso de la organización empresarial con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

La renovación del distintivo no es solo un sello de aprobación, sino un respaldo contundente al esfuerzo continuado de CEOE Ávila en la construcción de entornos laborales más igualitarios, inclusivos y que faciliten la conciliación. La organización empresarial reafirma, con esta ratificación, que la igualdad de género es un valor estratégico e intrínseco a su modelo de gestión y que impregna todas sus actividades.

Este hito sirve como un poderoso estímulo para seguir impulsando la adopción de medidas concretas que beneficien la igualdad de oportunidades, promuevan la corresponsabilidad en el hogar y el trabajo, y faciliten la armonización de la vida laboral, personal y familiar. Al hacerlo, CEOE Ávila contribuye activamente a forjar una cultura empresarial en Castilla y León que no solo es más moderna y competitiva, sino también profundamente responsable socialmente.

El distintivo Óptima Castilla y León, regulado por el Decreto 20/2018, tiene como objetivo principal otorgar visibilidad pública a aquellas entidades que, de manera voluntaria y superando las exigencias legales vigentes, implementan políticas proactivas en materia de igualdad. Esto incluye la adopción de medidas, procesos de mejora continua y buenas prácticas en la gestión de recursos humanos, orientadas a eliminar la brecha salarial de género y a promover un equilibrio real entre la vida profesional y privada.

La vigencia de este reconocimiento es de dos años y está sujeta a la demostración de una práctica continuada y efectiva en favor de la igualdad. La Dirección General de la Mujer se reserva la facultad de realizar las comprobaciones necesarias para asegurar el mantenimiento de estos estándares, garantizando así la integridad y el propósito del distintivo Óptima Castilla y León. 

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