La inteligencia artificial (IA) se perfila como una fuerza disruptiva con el potencial de redefinir tanto el panorama del emprendimiento como la dinámica de la búsqueda de empleo. Así se puso de manifiesto durante una jornada práctica celebrada en la Escuela de Empresas de CEOE Ávila, en el marco del Programa Integral de Activación del Empleo e Inclusión Laboral en Castilla y León 2025/2026. La iniciativa, subvencionada por el Gobierno Autonómico y organizada por CEOE Ávila en colaboración con CEOE Castilla y León, CCOO Castilla y León y UGT Castilla y León, buscó dotar a los ciudadanos de herramientas innovadoras para afrontar los retos del mercado laboral actual.

El presidente de CEOE Ávila, Diego Díez, enfatizó las ventajas de la IA como un elemento diferenciador clave para el éxito tanto en el emprendimiento como en la inserción laboral. "Con esta iniciativa, las entidades organizadoras reforzamos nuestro compromiso con la mejora de la empleabilidad, la adaptación al cambio tecnológico y el impulso del talento en Castilla y León, acercando herramientas innovadoras a la ciudadanía", declaró.

Durante la jornada, la IA fue presentada bajo un doble prisma: como un "socio invisible" para el emprendedor y un "aliado estratégico" para quien busca empleo. En el ámbito empresarial, su capacidad para multiplicar las capacidades permite validar ideas, crear contenido y analizar mercados de manera eficiente. En la búsqueda de empleo, se postula como una herramienta para optimizar la elaboración de currículums, adaptarse a ofertas laborales y prepararse para entrevistas.

Sin embargo, la irrupción de la IA también genera importantes debates y desafíos. Javier García, secretario general provincial de UGT Ávila, alertó sobre la necesidad de regular la tecnología en el ámbito laboral para asegurar que se ponga "al servicio de la igualdad y del trabajo digno". Si bien reconoció que la IA puede representar una amenaza para el empleo tradicional, también subrayó su potencial para la creación de nuevas oportunidades laborales. En este sentido, García avanzó la importancia de establecer, a través de la negociación colectiva, "herramientas de control sobre las IA tanto en el acceso al puesto de trabajo como en el desarrollo del propio trabajo".

Por su parte, Ana María Vallejo Cimarra, secretaria general de TRADECYL (CCOO), definió la IA como una herramienta "potente" que marca un nuevo cambio histórico tecnológico, comparable a la llegada de internet. Si bien coincidió en que la IA no viene a "destruir empleo", sí enfatizó que lo "cambiará por completo". "Habrá trabajo, pero diferente, ya que por primera vez no afecta a puestos manuales si no a puestos técnicos e intelectuales", advirtió, haciendo un llamado a que este cambio "no genere desigualdades".

Retos IA

Francisco Javier Luis, gerente provincial del ECyL, centró su intervención en los retos que plantea la integración de la IA en los procesos laborales. "Aún no sabemos dónde puede llegar la inteligencia artificial, pero está claro que la tecnología da un nuevo marco normativo a las relaciones laborales", resumió.

Por último, Rodrigo Gómez, consultor y formador de Arcadia Consulting, encargado de impartir la ponencia, concluyó planteando la IA como una "aliada y también una competidora".

La sesión, de carácter eminentemente práctico, demostró que la inteligencia artificial, si se utiliza de forma estratégica y con las salvaguardas necesarias, puede convertirse en un motor para la innovación y la mejora de la empleabilidad en Ávila.