La Fundación Bancaria Benéfico Social (FUNDABEM) ha organizado un encuentro clave en Ávila, dirigido al tejido empresarial de la provincia abulense, con el firme propósito de arrojar luz sobre las significativas oportunidades que representa la contratación de personas con discapacidad. La jornada se centró en desmitificar percepciones y poner en valor la validez profesional, la rentabilidad económica y las ayudas públicas a menudo desconocidas que acompañan a esta práctica.

El evento destacó la profunda validez profesional de las personas con discapacidad, desmintiendo prejuicios y demostrando que su incorporación a las plantillas puede traducirse en una importante rentabilidad económica para las empresas. Sin embargo, uno de los puntos centrales de la discusión fue la escasa visibilidad y conocimiento de las ayudas pública* disponibles, un obstáculo que impide a muchas empresas aprovechar estos recursos de manera efectiva.

Durante el encuentro, se compartieron experiencias de éxito de compañías que ya han integrado con satisfacción a trabajadores con discapacidad en sus equipos. María José López Fernández, jefa de servicio de Telpark en Ávila, ofreció un testimonio inspirador sobre la colaboración de su empresa con la Fundación Síndrome de Down a través de FUNDABEM para la contratación de una persona con discapacidad intelectual. López Fernández enfatizó el "compromiso firme de Telpark con la inclusión" y elogió la eficacia, eficiencia y compromiso de sus empleados con discapacidad. Subrayó, además, que más allá de los beneficios económicos, "crecer como organización al ser reconocida por su compromiso social y su humanidad" es un valor añadido fundamental.

Por su parte, Abel Guío López, consultor de integración laboral de Fundación Adecco, hizo un llamado directo al empresariado abulense para que apueste decididamente por la contratación de personas con discapacidad. Guío López identificó los "enemigos de la inclusión": estereotipos, prejuicios y barreras, muchas de ellas autoimpuestas, que dificultan dar el paso. Insistió en la necesidad de identificar y trabajar estas resistencias para construir entornos laborales verdaderamente inclusivos.

Un dato alarmante emergió durante la intervención de Jesús Martínez-Sagarra, consultor de confianza de Inserta Empleo Castilla y León de Fundación ONCE. Señaló que las ayudas para la adaptación de puestos de trabajo son "una gran desconocida". Reveló que en 2025 no se registró ninguna solicitud de adaptación de puestos de trabajo ante la Junta de Castilla y León, administración responsable de estas convocatorias.

Contratos indefinidos

Este dato contrasta de forma abismal con los 17.000 contratos indefinidos formalizados a personas con discapacidad en la región en el mismo periodo, y con las tan solo 85 solicitudes presentadas por empresas para la contratación directa. Martínez-Sagarra planteó una pregunta crucial: "¿Qué está pasando? ¿Por qué no se solicitan estas ayudas?", apelando a la urgencia de redoblar esfuerzos en información y sensibilización para que el tejido empresarial conozca y aproveche estos valiosos recursos.

El encuentro culminó con un espacio de intercambio y diálogo entre empresas y entidades sociales, un punto de encuentro que FUNDABEM valora positivamente. La fundación reafirma su compromiso de seguir generando estos espacios para favorecer la inclusión laboral y el desarrollo económico sostenible en Ávila, impulsando así una provincia más justa y próspera para todos.