Tras meses de reiterada insistencia por parte de CCOO, el Ayuntamiento de Ávila pondrá en marcha durante el mes de enero la esperada Evaluación de Riesgos Psicosociales. Este proceso, fundamental para la mejora de las condiciones laborales del conjunto de la plantilla municipal, es el resultado directo de la acción sindical enfocada en garantizar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales en el Consistorio de la capital abulense.

La evaluación se centrará en analizar las condiciones de trabajo más allá de lo puramente físico, profundizando en aspectos cruciales como la organización del trabajo, la carga y el ritmo laboral, así como la comunicación, el apoyo entre compañeros y superiores, y la conciliación de la vida personal y profesional. El objetivo principal es detectar y prevenir posibles situaciones de estrés, malestar o sobrecarga que puedan afectar a la salud de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de la ciudad amurallada.

CCOO ha anunciado que desarrollará una campaña informativa específica para toda la plantilla. Representantes sindicales visitarán los distintos centros de trabajo para explicar en detalle en qué consiste la evaluación, resolver cualquier duda que pueda surgir y, sobre todo, fomentar la participación activa de los empleados. "Es vital que todos se sientan informados y motivados para participar", señalan desde el sindicato.

El proceso se caracteriza por ser anónimo y totalmente confidencial, asegurando así un entorno seguro para que los trabajadores puedan expresar sus percepciones sin temor a represalias. Esta confidencialidad es clave para obtener datos fidedignos que permitan identificar áreas de mejora concretas y establecer medidas preventivas eficaces.

Método FPSICO

Para llevar a cabo esta importante tarea, se utilizará el método FPSICO, una herramienta informática desarrollada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo de España. Esta metodología, de acceso gratuito, requiere que cada empleado municipal disponga de un correo electrónico válido. A través de este medio, recibirán un cuestionario estandarizado diseñado para evaluar las diversas dimensiones psicosociales del entorno laboral.

Desde la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Ávila, se ha valorado muy positivamente el inicio de esta evaluación. Consideran que es un paso "fundamental para mejorar el clima laboral y las condiciones de trabajo", y animan encarecidamente a toda la plantilla a participar activamente. "Cuanta mayor sea la participación, más fielmente los resultados reflejarán la realidad de nuestros centros de trabajo, permitiendo así aplicar las soluciones más adecuadas para todos", concluyen.