Con el propósito de promover la corresponsabilidad en los cuidados y adaptar el mundo laboral a la diversidad familiar actual, CCOO Ávila ha puesto en marcha una iniciativa de formación dirigida a sus representantes sindicales.

La organización recuerda que la Ley de Familias de 2023 amplía el reconocimiento legal a hasta 16 tipos de familias, incluyendo biparentales, monomarentales, homoparentales, reconstituidas, jóvenes, transnacionales o en situación de vulnerabilidad, entre otras.

Para que estos derechos se traduzcan en medidas reales de conciliación familiar y laboral, CCOO ha desarrollado el curso ‘Natalidad, Conciliación y Corresponsabilidad: permisos y licencias’, impartido por la Agente de Igualdad de Oportunidades de la provincia. Durante las sesiones se han abordado las nuevas actualizaciones del permiso por nacimiento y otros derechos vinculados a la corresponsabilidad.

Desde el sindicato subrayan que el uso efectivo de estos permisos contribuye a una sociedad más igualitaria, en la que las tareas de cuidado se repartan de forma justa entre mujeres y hombres. "El disfrute de estos permisos fomenta una sociedad más igualitaria donde las tareas de cuidados se encuentren repartidas de una manera más justa", defienden.

Asimismo, CCOO recuerda que los permisos y licencias por conciliación son derechos adquiridos y rechaza los intentos de la patronal de vincularlos con el absentismo laboral. En caso de que las personas trabajadoras encuentren dificultades en sus empresas para ejercer estos derechos, el sindicato les anima a ponerse en contacto con Comisiones Obreras para recibir asesoramiento y apoyo.