Un 60 % de esas 14.794 horas formativas y 2.055 actividades se impartirán en los centros hospitalarios, por un 25 % en atención primaria, un 13 % en servicios centrales y un 2 % en emergencias. El 81 % de las horas se destinará al personal sanitario, mientras que el 19 % restante será para el personal no sanitario.

Los objetivos institucionales sobre los que se actuará el año que viene en materia formativa se resumen en cinco áreas competenciales -planificación y gestión, relación con el paciente y la comunidad, relaciones interpersonales, perfil profesional y puesto de trabajo-, y en ocho objetivos más concretos: estrategia de crónicos/paliativos, gestión básica y clínica, investigación, desarrollo de las TIC, prevención de agresiones, calidad, urgencias y mejora competencial.

La formación continuada sanitaria para los próximos tres años plantea la consideración de los profesionales como un valor esencial del sistema público de salud -su formación integral es un objetivo esencial de la política de recursos humanos de SACyL-, por lo que se les implicará en el diseño de los planes y se mejorará la motivación y el reconocimiento de los docentes.

La idea es cambiar el enfoque actual, promoviendo el aprendizaje continuo a lo largo de toda la vida profesional, tanto en la formación de pregrado como en la especializada y la continuada.

La Consejería de Sanidad quiere potenciar además las tecnologías de la información para mejorar la accesibilidad y la eficiencia de la formación, con una página web más completa y una aplicación informática actualizada para mejorar la gestión, ejecución y seguimiento de la formación.

Otros objetivos básicos serán orientar la adquisición y el mantenimiento de las competencias profesionales hacia la obtención de resultados concretos y considerar la formación en prevención de riesgos laborales a todos los niveles como una herramienta básica en esta materia tan sensible.

El contenido de esta estrategia diseñada hasta 2015 estará abierto a la participación de todos los grupos de interés, potenciando la detección conjunta de nuevas propuestas formativas, y pretende convertirse en un modelo de trabajo dentro de la Gerencia Regional de Salud que se adapte y responda a las necesidades asistenciales cambiantes de los castellanos y leoneses.