Los empresarios abulenses esperan que la inflación no repercuta en los salarios
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Los empresarios abulenses esperan que la inflación no repercuta en los salarios

Mercado de Abastos de Ávila.

CEOE Ávila espera que se modere a lo largo de 20222 para que "no reste crecimiento económico".

Siguiendo la "desorbitada tendencia de los últimos meses", el IPC ha subido en diciembre en Ávila un 1,1%, algo menos que el 1,3% de Castilla y León, por lo que hemos venido a cerrar el año con una inflación del 7,4% en Ávila, y un 7,3% en la Comunidad.

 

Para CEOE Ávila, como ha quedado constatado también, dos han sido los grupos económicos que han tenido una incidencia destacada en esta evolución en la provincia abulense: la energía, con un incremento mensual del 5,3% y acumulado del 28,2%; y el transporte, por razones igualmente vinculadas al coste de la energía que, aunque ha bajado ligeramente en diciembre (-1,1%), acumula una inflación anual del 10,7%.

 

"Es evidente que se trata de una inflación inducida por factores externos, ajenos a la actividad económica y al PIB, que están penalizando directamente la competitividad de las empresas, dado el peso que estos costes fijos tienen en sus resultados, más aún cuando cualquier actividad económica tiene dependencias productivas o comerciales tanto de la energía como del transporte", explican los empresarios abulenses.

 

Banco Central Europeo

 

Como ha recomendado ayer mismo el Banco Central Europeo, es fundamental evitar que esta inflación, que se caracteriza por contar con una buena dosis de transitoriedad, repercuta en salarios y otras prestaciones, pues ello restaría expectativas al crecimiento económico y al empleo, apuntan desde CEOE Ávila.     

 

De hecho, se estima que la inflación se moderará de manera muy sensible a lo largo de 2022, más aún en 2023 y 2024, para cuyos ejercicios prevén los analistas incrementos por debajo del 2%.   

 

COMUNICADO CEHAT

 

Por otro lado, la Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT) denuncia que el colapso que se está produciendo en la atención primaria debido a la pandemia y las nuevas olas está generando muchos problemas a las empresas del sector turístico, puesto que no existe agilidad en la tramitación de las altas y bajas de sus trabajadores. Ante esta situación, la patronal propone que se delegue en las mutuas la gestión de estos trámites administrativos, con el fin de descargar a los profesionales médicos para que puedan centrarse en la atención de los pacientes.

 

CEHAT señala que "lo más sensato para hacer frente a este escenario es que se utilicen todos los recursos que estén a disposición del sistema, como es el caso de las mutuas que cuentan además con la especialización, capacidad y conocimiento de las necesidades requeridas para desempeñar cada puesto de trabajo".

 

“La pandemia ha puesto de manifiesto que los sistemas pueden llegar a colapsar. Tenemos recursos que pueden hacerse cargo de este tipo de gestiones. No podemos esperar a que los servicios sanitarios se colapsen. Los servicios esenciales no se pueden parar, el país no se puede parar. Tenemos mutuas con profesionales especialistas que saben cuáles son las necesidades requeridas en cada puesto de trabajo y tienen la misma capacidad o incluso más en ese sentido que los propios médicos del sistema sanitario público para poder dar un alta o una baja”, señala Jorge Marichal, presidente de CEHAT.

 

CEHAT apunta que el sistema público debería apoyarse en el sistema pseudopúblico o mutuas laborales, ya que, desde el punto de vista de las mutuas, se podría hacer una gestión sanitaria y administrativa más diligente al contar con competencia en las contingencias comunes y con médicos especialistas en trabajo y personal administrativo con capacidad para tramitar las altas y bajas de los trabajadores. “Se trata de una propuesta que se venía barajando desde hace tiempo y nos encontramos ante un momento especial en el que se debería retomar”, apunta Marichal.

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