Las mujeres vuelven a salir perdiendo con la pandemia: mayor tasa de paro femenina y aumento de la brecha salarial

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La Unión General de Trabajadores ha denunciado un aumento de la brecha de género en las prestaciones por desempleo, así como desigualdades entre hombres y mujeres en el entorno laboral.

UGT enfatiza la situación de desigualdad incrementada por la pandemia de coronavirus. No solo se ha incrementado la violencia de género, como consecuencia de la obligatoriedad de la víctima de convivir con su pareja, sino que además se ha conocido un aumento en la brecha de género en las prestaciones por desempleo. Uno de los puntos más característicos es el del paro, donde las mujeres se llevan los peores datos.

 

En este sentido, el sindicato señala que los hombres perciben más prestaciones contributivas de desempleo que las mujeres, con cuantías más altas, mientras que son ellas las que perciben mayores prestaciones asistenciales.

 

En el mes de marzo, el 53% de las personas beneficiarias del conjunto de prestaciones por desempleo fueron mujeres, frente a un 47% de hombres, según recoge el informe llevado a cabo por 'Mujeres al frente, mujeres a la retaguardia. COVID-19, empleo y protección social'.

 

Sin embargo, si se tiene en cuenta el tipo de prestación reconocida, las mujeres son el 49,17% de la prestación contributiva, mientras son mayoría en el nivel asistencial, como el subsidio desempleo (54,36%), llegando hasta más del 60% como beneficiarias del subsidio agrario o en la Renta Activa de Inserción.

 

De esta forma, en esta última modalidad, el 64,56% de perceptoras son mujeres y en el Programa de Activación para el Empleo, también más del 60% de las personas beneficiarias son ellas, de acuerdo al estudio de UGT.

 

Pero, no solo existe esa brecha mencionada en la percepción de las prestaciones, sino también en la cuantía de las mismas. Los hombres cobran 30,71 euros de cuantía bruta media diaria, mientras que las mujeres cobran 26,11 euros, lo que supone más de 4 euros menos al día que los hombres. Una brecha del 17,98%.

 

Estos datos muestran como las mujeres tienen más dificultades para acceder y mantenerse en el empleo y su dificultad para generar derecho a la prestación contributiva, para la que es necesario un periodo mínimo de seis trescientos sesenta días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo.

 

MÁS EXPUESTAS Y AFECTADAS

 

El sindicato denuncia que el COVID-19 ha agravado las desigualdades laborales de género. En esta crisis, las mujeres han sido las más afectadas, ya que son un 56,16% del total de personas que la han sufrido de manera más directa.

 

Las mujeres son mayoría entre los que han sido llamados trabajos de primera línea, con 1.310.000 mujeres ocupadas en estos sectores de actividad, por 401.700 hombres. En concreto, las trabajadoras de las actividades sanitarias y de servicios sociales son mayoría, su trabajo está infravalorado y soportan una brecha salarial del 29,33 % frente a sus compañeros, tal y como afirma el sindicato.

 

A excepción de las mujeres ocupadas en las actividades financieras, todas las mujeres que están trabajando en la primera línea de la crisis sanitaria, y en los denominados trabajos esenciales, perciben salarios inferiores a los hombres, según sostiene UGT.

 

Por todo ello, UGT reclama la necesidad de estimular políticas centradas en favorecer el empleo de la mujer y acabar con las desigualdades de género en el plano social y laboral.

 

"La crisis del coronavirus ha puesto de manifiesto la desprotección de las mujeres en el mercado de trabajo, cuando han sido precisamente ellas, de forma mayoritaria, las que han sostenido a este país en los sectores de primera necesidad y en los cuidados de los familiares", destaca al respecto.

 

En este sentido, el sindicato considera "imprescindible" que las mujeres "sean el centro de los planes de recuperación y evitar que los limitados logros en materia de igualdad alcanzados durante esta última década, no retrocedan por culpa de la pandemia".