Juventud de CCOO denuncia elevada precariedad laboral y graves problemas de salud en los jovenes

Este 12 de Agosto se celebra el Día Internacional de la Juventud y desde CCOO animan a los jóvenes a luchar en las redes sociales con el hashtag #NoTeResignesOrganizate.

Juventud de CCOO Ávila ha denunciado este viernes, aprovechando que este sábado se celebra el Día Internacional de la Juventud, que la inseguridad en el empleo, el acceso al trabajo a través de modelos informales como son las prácticas no laborales y becas, la contratación de manera temporal, la infraocupación, la rotación o los bajos salarios condicionan el ejercicio pleno de los derechos laborales de los jóvenes y además "los colocan en una situación de auténtica desprotección".

 

En el año 2016, según datos estatales del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, se produjeron 139.923 accidentes laborales con baja en jornada en personas menores de 35 años, de estas, el 55% correspondieron a contrataciones de carácter temporal y un 22,3% a contrataciones a tiempo parcial y fijo discontinuo.

 

En Ávila los accidentes de trabajo aumentaron de 1.111 en el año 2015 a los 1.164 de 2016, de los cuales 457 fueron accidentes con baja en jornada e in itinere. Por sectores, fue el de Servicios, donde trabajan el porcentaje más alto de jóvenes, el que presentó un mayor índice de siniestralidad con baja y por tiempo de antigüedad en la empresa, el 41,05% correspondieron a personas que llevaban menos de un año trabajando en la empresa.

 

Desde Juventud de CCOO consideran que la seguridad y la salud en el trabajo de los jóvenes constituye una preocupación y "es necesario adoptar medidas específicas en el terreno de la educación y la formación, al igual que en la práctica diaria del lugar de trabajo y en las políticas de empleo dirigidas a jóvenes". Por ello formulan las siguientes propuestas:

 

  • En el ámbito de los poderes públicos, el objetivo prioritario es la disminución de la temporalidad y la mejora de las condiciones de los trabajos a los que acceden los jóvenes. Consideran que las políticas de empleo y las de prevención deben evolucionar de manera conjunta.
  • Se deberá promover el cumplimiento íntegro de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, reforzando la función de vigilancia y control a través de la inspección de trabajo, atendiendo de manera especial a los trabajadores más desfavorecidos.
  • Se propiciará la participación de las organizaciones sindicales en los centros de trabajo y se deberá aumentar su capacidad de intervención en los colectivos y sectores más desprotegidos, atendiendo de manera especial aquellas situaciones donde no exista relación laboral como son las figuras del becario, las prácticas no laborales, el personal de investigación, etc, que no deberán ser utilizadas para precarizar el trabajo juvenil en detrimento de la salud.
  • Consideran que en las empresas es necesario desarrollar programas de prevención adecuados a los riesgos específicos de los accidentes de trabajo. En caso de contratar de forma temporal, abogan por un protocolo de formación adecuado y un proceso de acogimiento y señalan que el nivel de protección en materia de seguridad y salud debe ser independiente del tipo de empleo que se tiene.
  • Consideran la formación como una variable imprescindible y por ello "es importante programar una formación acertada, que tenga en cuenta los riesgos que se afrontan y que permita tener información acerca de los conocimientos, las habilidades y aptitudes de los trabajadores, aunque vayan cambiando de empresa o sector de actividad".
  • Dotar de una mayor estabilidad a la contratación que se produce a través de las empresas de contratación temporal.

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