CEOE Ávila recibe el distintivo de reconocimiento 'Óptima Castilla y León'
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CEOE Ávila recibe el distintivo de reconocimiento 'Óptima Castilla y León'

Sede de CEOE Ávila.

Esta seña se dirige a empresas y entidades sin ánimo de lucro y reconoce la igualdad de género  en el ámbito laboral de Castilla y León.

CEOE Ávila ha recibido el distintivo de reconocimiento “Óptima Castilla y León”, otorgado por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, según ha publicado hoy el boletín oficial de la comunidad (BOCYL), por el que se reconoce la igualdad de género en el ámbito laboral autonómico. Una seña que se dirige a empresas y entidades sin ánimo de lucro, entre las que se encuentra esta casa, y está dirigida al reconocimiento de la igualdad de género en el ámbito laboral de Castilla y León.

 

Este distintivo, como explica el boletín, tiene como finalidad el dar "público reconocimiento a aquellas entidades que, además de cumplir las obligaciones legales vigentes, adoptan, voluntariamente, políticas destinadas a implementar medidas, procesos de mejora y buenas prácticas en su modelo de gestión y organización de recursos humanos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, conciliación de la vida personal y familiar y laboral y eliminación de la brecha salarial de género en Castilla y León"

 

Desde la Confederación se muestran "agradecidos y orgullosos por este reconocimiento público a nivel regional, signo del buen camino que sigue nuestro trabajo en materia de Igualdad. Ello también es motivo para continuar en la línea iniciada, sobre todo teniendo en cuenta que entidades como la nuestra, por su número trabajadores, no están obligadas a poseer un Plan de Igualdad, algo que sí confeccionamos en su momento", afirman.

 

Además de este Plan, la Confederación ha desarrollado en los últimos años distintas actuaciones integradas en la propia filosofía de la casa, siempre encaminadas a favorecer la conciliación laboral, familiar y personal; sus empleados cuentan con acceso constante a toda la formación disponible y a su alcance para mejorar su profesionalidad, en horario laboral; igualmente tienen acceso a la formación sobre la temática de igualdad de género, con el fin de sensibilizar al personal de la Confederación en este ámbito; y por último, entre las actuaciones futuras, también está en proyecto la elaboración de una guía de lenguaje no sexista.