UGT ha lanzado una denuncia pública contra el Ayuntamiento de Ávila por lo que considera una flagrante "diferencia de criterio" en los procesos selectivos para cubrir plazas de Administrativo, que, a su juicio, constituye un "agravio comparativo" para los trabajadores municipales.

La controversia surge de la comparación entre las bases de las convocatorias para acceso libre y para promoción interna. El sindicato ha comprobado que, mientras en el proceso de acceso libre se prevé expresamente la constitución de una bolsa de empleo para quienes superen los ejercicios y no obtengan plaza, esta posibilidad se excluye para los aspirantes que concurren por la vía de promoción interna.

UGT considera esta distinción "inaceptable". Argumenta que "el esfuerzo, los conocimientos y la capacidad demostrada por los empleados públicos que optan a una promoción interna no deberían tener menos valor que los de quienes acceden por turno libre". Para el sindicato, es "especialmente contradictorio que una Administración que debe fomentar la carrera profesional de su personal no contemple mecanismos equivalentes de aprovechamiento de los resultados de sus procesos de promoción interna".

El sindicato aclara que no está cuestionando la existencia de dos convocatorias diferentes, sino "la decisión municipal de establecer consecuencias distintas para las personas que superan sus respectivos procesos selectivos, sin que se haya ofrecido una explicación que justifique esta diferencia de criterio".

Alternativas legales

Ante esta situación, UGT exige al Ayuntamiento de la capital abulense una explicación "objetiva y jurídica" sobre los motivos de esta disparidad. Asimismo, reclama que el consistorio estudie "alternativas legalmente posibles" para que aquellos que superen las pruebas de promoción interna y no consigan plaza puedan tener algún tipo de reconocimiento o aprovechamiento de los resultados obtenidos, "sin alterar las reglas del proceso ya iniciado".

El sindicato también enfatiza que la promoción interna "debe servir para reconocer el esfuerzo, la experiencia y la capacidad de los empleados públicos", no para "generar nuevas desigualdades de oportunidades". Además, ha advertido que no permanecerá impasible ante estas decisiones y exige al Ayuntamiento de Ávila "transparencia, explicaciones claras y un trato justificado y coherente en sus políticas de personal".