La Junta Directiva de Avilagro celebró este miércoles, 1 de julio, una nueva sesión de trabajo en la que evaluó la actividad desarrollada durante los seis primeros meses del año. El encuentro concluyó con una valoración favorable de la evolución de la asociación, aunque también sirvió para poner sobre la mesa uno de los principales desafíos que afronta actualmente el sector agroalimentario de la provincia: la escasez de profesionales con perfiles ajustados a las demandas de las empresas.

Uno de los asuntos analizados fue la evolución de la Bolsa de Empleo de Avilagro, una herramienta que, según la asociación, ha incrementado su utilidad para las empresas asociadas, que recurren cada vez más a este servicio para incorporar nuevos trabajadores. No obstante, la entidad considera prioritario aumentar el número de candidaturas y perfiles más adaptados a las vacantes disponibles.

"Nuestro sector genera oportunidades laborales estables y de calidad, pero necesitamos que más personas conozcan estas ofertas y formen parte de la Bolsa de Empleo. Cuantos más currículums recibamos, mayores serán las posibilidades de conectar el talento con las necesidades reales de nuestras empresas."

En la actualidad, las empresas del ámbito agroalimentario demandan especialmente responsables comerciales, técnicos de mantenimiento, operadores de producción industrial, operarios para explotaciones ganaderas y granjas y cocineros, entre otros perfiles.

La asociación recuerda que la Bolsa de Empleo permanece abierta de forma permanente para la incorporación de nuevos candidatos, con el objetivo de facilitar el contacto entre las empresas y los profesionales interesados.

Durante la reunión, la Junta Directiva también repasó las principales líneas de actuación de la asociación, entre ellas el asesoramiento a las empresas, la puesta en marcha de nuevas acciones formativas, el impulso de proyectos vinculados a la innovación y la sostenibilidad, la firma de nuevos convenios de colaboración y las iniciativas destinadas a acercar el sector a los jóvenes y favorecer el relevo generacional.