CEOE lanza tres jornadas gratuitas de empleo e inclusión en la capital

Las sesiones, enmarcadas en un programa autonómico de activación laboral, abordarán la búsqueda de empleo, la entrevista y el traspaso de negocios

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CEOE lanza tres jornadas gratuitas de empleo e inclusión en la capital
Todos los cursos son en modalidad de teleformación.
El autor esAndrea Pozo Ajates
Andrea Pozo Ajates
Lectura estimada: 2 min.
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La organización CEOE Ávila ha anunciado la puesta en marcha de tres nuevas jornadas formativas gratuitas en la ciudad de Ávila dentro del Programa Integral de Activación del Empleo e Inclusión Laboral en Castilla y León 2025/2026, una iniciativa financiada por la Junta de Castilla y León a través del Servicio Público de Empleo.

Estas acciones se suman a otras actividades ya programadas en distintos municipios de la provincia, como Arévalo, Arenas de San Pedro, Candeleda, Cebreros y Sotillo de la Adrada, y se desarrollarán durante los meses de junio y julio con el objetivo de reforzar la empleabilidad de personas desempleadas.

La primera de las sesiones tendrá lugar el jueves 25 de junio a las 11:00 horas en la sede de CEOE Ávila. Estará orientada a la preparación de entrevistas de trabajo, con contenidos prácticos dirigidos a mejorar el desempeño en procesos de selección. 

Las dos jornadas restantes se llevarán a cabo en colaboración con Cruz Roja de Ávila y estarán centradas en el traspaso de negocios como vía de inserción laboral. Se celebrarán los días 7 y 21 de julio a las 10:00 horas en la sede de la entidad, situada en la avenida de Hornos Caleros, 41. 

El Programa Integral de Activación del Empleo e Inclusión Laboral se articula en tres grandes líneas de actuación. La primera se centra en el apoyo a personas desempleadas, con el refuerzo de competencias, técnicas de búsqueda activa de empleo y preparación de entrevistas, además de orientación hacia el autoempleo.

El segundo eje está dedicado a la acreditación de competencias profesionales, facilitando el reconocimiento oficial de la experiencia laboral o de aprendizajes adquiridos fuera de la formación reglada, con el fin de mejorar la posición de los participantes en el mercado de trabajo.

Por último, el programa incorpora un bloque específico de inclusión laboral de personas inmigrantes, orientado a favorecer su integración y acceso al empleo en condiciones de igualdad.

 

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