El Ayuntamiento de Ávila ha demostrado ser un motor fundamental en la dinamización del mercado laboral local, facilitando la cobertura de más de medio millar de puestos de trabajo durante el pasado año a través de su innovador Portal de Intermediación Laboral. Esta iniciativa, gestionada por la Concejalía de Empleo, Industria y Comercio, se ha consolidado como un puente eficiente entre las empresas que buscan talento y los ciudadanos en búsqueda activa de empleo.

Según los datos facilitados por la teniente de alcalde, Sonsoles Prieto, en 2025 se tramitaron un total de 214 ofertas de empleo, lo que se tradujo en la cobertura de 515 puestos de trabajo. El dinamismo de la plataforma se mantiene, ya que en lo que va de 2026, ya se han publicado 70 ofertas para cubrir 138 puestos.

Los puestos ofertados el año pasado abarcaron una amplia gama de sectores, destacando especialmente las actividades sanitarias y de servicios sociales, que representaron un 12% del total. Le siguen de cerca la construcción (10%) y la industria manufacturera (7%), mientras que un significativo 22% se engloba en la categoría de 'otros servicios'. La gran mayoría de estas oportunidades laborales, más del 90%, se concentraron en la propia ciudad de Ávila, evidenciando su impacto directo en la economía local.

El Portal de Intermediación Laboral no solo facilita la conexión, sino que también fomenta la participación activa de empresas y demandantes. Actualmente, cuenta con la inscripción de 336 empresas, de las cuales 37 se han sumado en el último año, demostrando la creciente confianza en la plataforma. Por otro lado, más de 7.000 personas se han registrado para buscar o mejorar su situación laboral, con más de 800 inscripciones nuevas en el último periodo.

Los perfiles más activos entre los demandantes se encuentran en las franjas de edad de 30 a 34 años (16%), seguidos de cerca por los grupos de 25 a 29 años y de 35 a 39 años (ambos con un 13%). En cuanto a su nivel formativo, un 45% posee estudios secundarios, un 44% estudios postsecundarios y un 6% estudios primarios, reflejando la diversidad del tejido de demandantes de empleo.

Plataforma web

La plataforma, accesible a través de la web, tiene como objetivo principal optimizar el proceso de búsqueda y selección de personal. Permite la casación online de ofertas y demandas, eliminando la necesidad de desplazamientos y esperas innecesarias tanto para quienes buscan trabajo como para las empresas.

Los demandantes pueden suscribirse a ofertas, recibir notificaciones personalizadas y acceder a información sobre recursos formativos. Las empresas, por su parte, pueden publicar sus vacantes definiendo el perfil deseado, acceder a currículos y gestionar de forma ágil y objetiva a los candidatos.

Además de la intermediación laboral directa, el portal ofrece contenidos adicionales, recursos y herramientas de utilidad, como el Rincón del Emprendedor, el Espacio del Demandante y un Área de la Empresa, enriqueciendo así la experiencia y el apoyo a todos los actores del mercado laboral abulense.