El sindicato CCOO ha vuelto a acudir al Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Ávila para reclamar la adopción de medidas coercitivas contra el alcalde del Ayuntamiento de Ávila, al considerar que persiste el incumplimiento de una sentencia firme sobre la valoración de puestos de trabajo en la administración municipal. La petición se ampara en el artículo 112.3 de la Ley 29/1998 (LJCA) y plantea la imposición de multas personales y reiteradas.

La organización sindical recuerda que existen resoluciones judiciales que obligan al Consistorio a valorar los puestos de trabajo de manera justa y actualizada, conforme a lo establecido por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León. Sin embargo, denuncia que, pese a los requerimientos judiciales sucesivos, no se ha ejecutado lo ordenado ni se ha identificado a las personas responsables de hacerlo.

Ante esta situación, CCOO ha solicitado nuevamente la intervención judicial para que las sanciones recaigan sobre Jesús Manuel Sánchez Cabrera, en su condición de máximo responsable del Ayuntamiento y, por tanto, del cumplimiento de las sentencias. Según el sindicato, el alcalde tiene conocimiento tanto del requerimiento como de la obligación de ejecutar la resolución y de señalar al funcionario competente, sin que hasta ahora se haya ofrecido una respuesta satisfactoria.

A juicio de CCOO, el Ayuntamiento no ha adoptado medidas efectivas para cumplir el fallo, lo que mantiene la sentencia abierta e incumplida y supone una desatención consciente que vulnera el derecho a la tutela judicial efectiva recogido en el artículo 24 de la Constitución.

Por todo ello, el sindicato ha pedido que, conforme a los artículos 112.1 de la LJCA y 410 del Código Penal, se deduzca testimonio del alcalde ante el Juzgado de Instrucción, con el objetivo de depurar una posible responsabilidad penal por desobediencia a la autoridad judicial, al constar —según CCOO— su conocimiento efectivo, su posición de garante y una negativa consciente y reiterada a cumplir mandatos judiciales firmes.