Cruz Roja en Ávila ha concluido con un balance positivo la campaña ‘Contrata sin’, desarrollada durante las últimas semanas en la capital abulense y en la que han participado 30 empresas. La iniciativa ha servido para sensibilizar al tejido empresarial sobre la necesidad de avanzar hacia mercados laborales más justos e inclusivos.

El programa busca eliminar prejuicios y barreras que todavía dificultan el acceso al empleo de determinados colectivos, apostando por una sociedad diversa e igualitaria. Para ello, la campaña se articula en torno a cuatro ejes fundamentales que pueden condicionar un proceso de selección.

Bajo el lema 'Contrata sin fecha de caducidad', se pone el acento en el valor de la experiencia y los conocimientos de las personas senior, defendiendo que la edad no debe suponer un obstáculo para trabajar. La línea 'Contrata sin horas de vuelo' se centra en la juventud, promoviendo la contratación de personas jóvenes y destacando su capacidad de aprendizaje y evolución profesional.

Por su parte, 'Contrata sin género de dudas' incide en la igualdad de género en todos los ámbitos laborales, mientras que 'Contrata sin denominación de origen' reivindica la diversidad y subraya que el talento no entiende de fronteras ni estereotipos.

Estas cuatro premisas han sido la base de una campaña que ha logrado implicar a 30 empresas, que han asumido el compromiso de seleccionar personal sin prejuicios. Como muestra de esa adhesión, las entidades participantes deben difundir en redes sociales las creatividades de la campaña, en las que se refleja que la aptitud es el criterio principal en los procesos de contratación, al margen de la edad, el sexo o la procedencia.

Además, las empresas pueden visibilizar su participación colocando en sus instalaciones un cartel informativo de la campaña. De forma complementaria, Cruz Roja ha distribuido 500 calendarios entre las empresas adheridas, destinados a promocionar los valores de la contratación sin prejuicios y reforzar el mensaje de la iniciativa.