El pasado mes de abril, tuvo lugar una última reunión de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Ávila, en la que no se alcanzó un acuerdo para la aprobación de un nuevo Plan de Igualdad.

Para Comisiones Obreras (CCOO), las razones por las que no ha sido posible el acuerdo se centran en las "dificultades planteadas por el Ayuntamiento de la ciudad a la hora de facilitar todos los datos necesarios para hacer un diagnóstico suficiente de la situación de la plantilla municipal y poder plantear nuevas medidas que solucionen las problemáticas actuales de forma acertada y suficiente en materia de igualdad".

Desde la Sección Sindical de CCOO se ha colaborado "activamente" con el Ayuntamiento de Ávila en las diferentes partes que conforman el contenido del Plan de Igualdad: "diagnóstico, medidas, protocolos, etc.; en la medida que han permitido los datos aportados, pero hay carencias que impiden poder avanzar adecuadamente en la elaboración de un Plan de Igualdad que responda a la realidad actual".

Tras los cuatro años de mandato, en los que desde CCOO "se ha insistido y se le ha explicado al equipo de Gobierno, de forma reiterada, la importancia de los pasos a seguir en cuanto a calendarios de aplicación, partes del plan, evaluaciones, etc, no ha habido avances", apunta el sindicato.

La Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Ávila lamenta que "después de más de dos años de un Plan de Igualdad obsoleto, respecto a numerosos avances y normas aprobadas por el gobierno central y la Comunidad Autónoma, nos encontremos con una realidad que deberá ser abordada de forma inmediata por la nueva corporación municipal, tras haber comprobado que el Equipo de Gobierno actual no ha demostrado el suficiente interés para aprobar una herramienta tan importante para la plantilla municipal como es el Plan de Igualdad".