Veinte jóvenes abulenses se preparan para su salida al mercado laboral en la I Lanzadera de Empleo

Alumnos de la  I Lanzadera de Empleo de Ávila

Sesiones de coaching; talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo en el entorno digital; entrenamiento de entrevistas personales; elaboración de mapas de empleabilidad y visitas a empresas. Son las actividades que desarrollarán los 20 jóvenes desempleados que integran desde hoy la I Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario de Ávila. 

Su coordinadora, María José Arévalo, explica que el equipo está integrado por 12 mujeres y 8 hombres, con edades comprendidas entre los 25 y 34 años. Tienen perfiles de formación diversos (titulaciones universitarias, formación profesional y estudios básicos), y trayectorias laborales en diferentes sectores: Relaciones Laborales, Salud, Administración, Educación, Informática, Servicios Sociales, Criminología, Electricidad, Hostelería, Economía, Ciencias o Estética, entre otros.
La primera sesión que han mantenido ha servido para que los integrantes se conozcan entre sí, para que tengan un conocimiento más detallado de la filosofía de las Lanzaderas, así como las normas que regirán el funcionamiento del programa.  
“Es un equipo muy variopinto, pero con perfiles complementarios.

 

Durante las entrevistas y las dinámicas de selección ya han mostrado su compromiso con el trabajo en equipo, con ayudar a los demás para integrarse en el mercado laboral actual y mejorar juntos la búsqueda de empleo para que sea lo más fructífera posible. Es un envidiable comienzo que espero que tenga muy buenos resultados”, añade Arévalo.

 

Para mejorar su empleabilidad


A partir de ahora, para lograr sus objetivos, los integrantes de la I Lanzadera de Empleo de Ávila se reunirán varios días a la semana en la Sala “ÁvilaEmpleo”, cedida por el Ayuntamiento de la ciudad para el desarrollo de este programa de innovación social. La coordinadora guiará el calendario de trabajo y planificará las actividades para mejorar su empleabilidad: sesiones de coaching; talleres de inteligencia emocional;  comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; dinámicas y nuevas técnicas de elaboración de currículos; entrenamiento de entrevistas personales; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y  encuentros con responsables de Recursos Humanos.  


Alianza estratégica


La I Lanzadera de Empleo de Ávila, así como las que hoy mismo han comenzado a funcionar en León, Salamanca, Soria y Zamora, está impulsada por el Servicio Público de Empleo de la Junta de Castilla y León, Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica, en una alianza público-privada estratégica que permitirá ayudar a un centenar de jóvenes desempleados de la región a impulsar una nueva búsqueda de trabajo en equipo, con una innovadora metodología que está registrando altos porcentajes de inserción laboral.  

 

Trabajo colaborativo


Fundación Telefónica desarrolla un programa de fomento de la empleabilidad joven denominado “Todos Incluidos”, a través del cual apoya y cofinancia  55 Lanzaderas de Empleo, entre las que se encuentra esta Lanzadera de Ávila.  “Las Lanzaderas están basadas en el trabajo colaborativo de sus integrantes en la búsqueda activa de empleo, en la cooperación y articulación entre los diferentes agentes: el sector público, el privado, el tercer sector y los propios participantes. Sólo con el trabajo de todos se conseguirán los objetivos”.


Así, los jóvenes que inician la Lanzadera  de Ávila tienen un gran reto: ser los protagonistas de su cambio. Trabajarán potenciando sus capacidades, movilizándose para darse a conocer, poner en valor sus competencias y potencialidades y explicar cómo trabajan para mejorarlas y optimizarlas en esta experiencia formativa y de entrenamiento. Iniciativas como éstas, con metodologías innovadoras, son claves para brindar oportunidades reales para los jóvenes”, explica Joan Cruz, Director de Coordinación Territorial de Fundación Telefónica.