Un estudio de CCOO advierte del aumento de mujeres paradas y de la brecha salarial en Ávila

Un grupo de mujeres trabajando en un fábrica de costura.

Rosa Eva Martínez Marian López, secretarias de la Mujer y Políticas de Igualdad de CCOO en Castilla y León y Ávila, han presentado en rueda de prensa un estudio que recoge datos sobre la situación de las mujeres en diferentes áreas de la vida pública y privada dentro de áreas como la formación, el empleo, la salud laboral, las pensiones y la negociación colectiva, entre otras.

 

Como conclusiones se detecta que las mujeres abulenses desempleadas han aumentado, en estos últimos cuatro años, en 1.100. La brecha salarial (la diferencia de retribuciones en situaciones de empleo similares) de Ávila es de 17,43%. O que las mujeres son el 44,7% de las personas perceptoras de pensiones contributivas con una cuantía media de 632.83 euros, mientras que los hombres abulenses recibieron 200 euros más de cuantía media.

 

CCOO destaca que la provincia de Ávila es el único territorio que no ha firmado ningún plan de igualdad en toda la Comunidad Autónoma y el sindicato propone como medidas concretas en Ávila, como la firma de planes de igualdad, aumentar la tasa de actividad de las mujeres y generar puestos de trabajo estables, la realización de acciones de sensibilización en materia de brecha salarial, y la realización de campañas de sensibilización y concienciación sobre lo que significa la corresponsabilidad y la igualdad en el ámbito doméstico en coordinación con el Ayuntamiento de Ávila y los agentes sociales.