UGT propone desbloquear la negociación colectiva en los ayuntamientos de la provincia

La propuesta de lLa Federación de Servicios Públicos de UGT se basa en impulsar la negociación colectiva y la firma de un nuevo convenio antes del 8 de julio, o en su defecto optar por ampliar la vigencia del convenio, o llegado el caso someterse a un arbitraje voluntario para tratar de cerrar cuanto antes el convenio colectivo y evitar su decaimiento

La Federación de Servicios Públicos de UGT, ha comenzado a presentar su propuesta para el impulso y renovación de los Convenio Colectivos en los ayuntamientos de la provincia, para evitar que decaigan los convenios cuando el 8 de julio finalice la llamada ultraactividad, la prórroga automática de un convenio cuando caduca y mientras se negocia su renovación.

 

La propuesta de lLa Federación de Servicios Públicos de UGT se basa en impulsar la negociación colectiva y la firma de un nuevo convenio antes del 8 de julio, o en su defecto optar por ampliar la vigencia del convenio, o llegado el caso someterse a un arbitraje voluntario para tratar de cerrar cuanto antes el convenio colectivo y evitar su decaimiento.

 

La Federación de Servicios Públicos de UGT de Ávila, con estas propuestas, busca defender el espacio natural de interlocución que permita el mantenimiento de las condiciones laborales de los empleados públicos municipales de la provincia, dando así estabilidad y seguridad jurídica a los ayuntamientos y a sus empleados.

 

Cuestión ésta de la ultraactividad de gran importancia, ya que el límite que impuso la reforma laboral a la 'ultraactividad' supone que aquellos convenios que no tengan previsiones pactadas sobre la vigencia decaerán a partir del 8 de julio, lo que, en la práctica, se traducirá en un vacío de cobertura para los trabajadores que se encontrarán de un día para otro sin convenio de aplicación o tener que acogerse a otro de ámbito superior pero con peores condiciones. Por ello, apelamos a la responsabilidad y voluntad negociadora, al considerar que si no se alcanzan acuerdos muchos trabajadores públicos se encontrarán en una situación de "arbitrariedad patronal refrendada con la reforma laboral", que fue aprobada por el gobierno de Rajoy en julio de 2012.