Los sindicatos defienden el acuerdo de Empleo y NegociaciĂłn Colectiva frente a la reforma laboral del Gobierno

 

Los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT en Ávila, han mostrado este jueves su satisfacción por el II Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva alcanzado el pasado 25 de enero a nivel estatal por estas dos fuerzas sindicales, junto a la CEOE y CEPYME, y que tendrå vigencia hasta diciembre de 2014.

Ricardo del Val, secretario provincial de CCOO, ha asegurado que este acuerdo "es el mejor mensaje que se puede mandar a los mercados para generar estabilidad y disminuir la preocupaciĂłn por nuestra economĂ­a". Del Val ha explicado que su principal preocupaciĂłn en este ĂĄmbito es mantener el empleo y que "con este documento se generarĂĄn herramientas para sujetarlo de alguna manera".

El lĂ­der sindicalista valora que "se habĂ­a dejado en un marco de alegalidad el tema de los convenios provinciales y con este acuerdo se preservarĂĄ este ĂĄmbito de negociaciĂłn". La negociaciĂłn colectiva se estructura a travĂŠs de los convenios estatales o, en su defecto, de las Comunidades AutĂłnomas.

Del Val ha destacado que con este texto se consigue "que sea la participaciĂłn de los representantes de los trabajadores la que controle la flexibilidad internade acuerdo con la empresa".

Por su parte Luis SĂĄnchez, secretario provincial de UGT, ha seĂąalado que el acuerdo firmado esta destinado "a que no se destruya empleo". SĂĄnchez ha apuntado que hay un acuerdo de modraciĂłn salarial para tres aĂąos y que tambiĂŠn se contempla una moderaciĂłn de los beneficios "y que vayan destinados a la inversiĂłn y a mejorar la competitividad de las empresas de cara al mercado externo".

Tanto Ricardo del Val como Luis SĂĄnchez han coincidido en que el acuerdo "tiene rango de convenio colectivo y por tanto es de obligado cumplimiento". Ambos han criticado la reforma laboral que el Consejo de Ministros pretende realizar este viernes y han seĂąalado que "las reformas laborales no generan empleo, lo Ăşnico que pueden hacer es empeorar las condiciones de trabajo".