La Junta modificarĂĄ las convocatorias de oferta pĂşblica para cubrir el 10% reservado a personas discapacitadas

Ha renovado ademĂĄs el convenio con el Cermi para su contrataciĂłn temporal en la AdministraciĂłn autonĂłmica

La Junta de Castilla y LeĂłn modificarĂĄ su modelo de convocatoria de oferta pĂşblica con el fin de garantizar la cobertura del diez por ciento de plazas reservado en la misma a personas discapacitadas, al tiempo que seguirĂĄ manteniendo su programa de contrataciĂłn temporal de este colectivo en la AdministraciĂłn autonĂłmica a fin de los beneficiarios adquieran la experiencia y conocimientos que contribuyan a su futura inserciĂłn en el mercado laboral.

AsĂ­ lo ha anunciado hoy la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Milagros Marcos, durante la firma del convenio que, junto con la titular de Hacienda, Milagros Marcos, ha suscrito con el vicepresidente del ComitĂŠ AutonĂłmico de Entidades de Representantes de Personas con Discapacidad de Castilla y LeĂłn (Cermi), Francisco SardĂłn, y que prorroga por dos aĂąos mĂĄs uno anterior que permite a personas con determinadas discapacidades acceder, de forma excepcional, a puestos no permanentes en la AdministraciĂłn regional.

La consejera de Familia ha justificado la renovaciĂłn del convenio en el objetivo de facilitar al colectivo de discapacitados--en Castilla y LeĂłn lo componen 155.000 personas--"el mĂĄximo de autonomĂ­a personal, que pasa necesariamente por acceder a un puesto de trabajo", algo que, segĂşn ha reconocido, no garantiza el actual modelo de convocatoria de oferta pĂşblica de empleo por cuanto la experiencia ha demostrado que no se cubrĂ­a ese 10 por ciento de plazas reservado a ellos.

Aun cuando las convocatorias permanecen congeladas, a la espera de que cambie la actual situaciĂłn econĂłmica, Marcos ha adelantado que el modelo serĂĄ modificado y que el mismo se complementarĂĄ con la facilitaciĂłn de prĂĄcticas dentro de la AdministraciĂłn regional, en la que ya trabajan con un empleo estable 240 personas discapacitadas.

En este Ăşltimo contexto se enmarca el primer Programa Experimental para el Acceso al Empleo Temporal hoy prorrogado hasta diciembre de 2013 finalizĂł en abril de 2012 y propiciĂł la inserciĂłn de seis personas, con una discapacidad superior al 33 % o cuya discapacidad les impedĂ­a trabajar a tiempo completo, en la categorĂ­a de auxiliares administrativos, lo que les permitiĂł ejercer esta labor durante un aĂąo en las ĂĄreas de Presidencia, Familia y FunciĂłn PĂşblica.

El segundo programa experimental, amparado desde hoy por la renovaciĂłn del acuerdo de 2010, posibilitarĂĄ la contrataciĂłn este aĂąo de otras tres personas con discapacidad en distintas dependencias de la Junta, de los que dos serĂĄn auxiliares administrativos y uno ordenanza. TrabajarĂĄn durante un periodo de seis meses, ampliable como mĂĄximo a otros seis, en tareas de apoyo administrativo, como la ordenaciĂłn de documentaciĂłn, archivo y registros, entre otras.

Durante la firma del convenio, la consejera de Hacienda, Pilar del Olmo, ha calificado de "muy satisfactorio" el trabajo realizado por las seis personas objeto del primer programa, con nota incluso por encima del resto cuando se trata de tareas repetitivas o mecĂĄnicas. "Uno de los trabajadores era una persona con parĂĄlisis cerebral que me impresionĂł por la buena labor desarrollada", ha confesado la consejera.

EJEMPLO PARA LA EMPRESA PRIVADA
Por su parte, el vicepresidente del Cermi, Francisco SardĂłn, ha reconocido la "apuesta" de la Junta por la integraciĂłn laboral del colectivo de discapacitados, sobre todo en un momento tan delicado en el que los discapacitados, sobre todo personas con sĂ­ndrome de Down, autistas o con parĂĄlisis cerebral, tal y como ha apuntado, cuentan todavĂ­a con mĂĄs obstĂĄculos para acceder a un puesto de trabajo.

En este sentido, SardĂłn ha aprovechado para expresar su deseo de que el ejemplo de la Junta cunda igualmente en el mundo de la empresa privada. "Castilla y LeĂłn tiene que ser ejemplo para la contrataciĂłn de discapacitados, que son iguales e incluso mĂĄs eficaces y productivos que otros trabajadores", ha enfatizado el representante del Cermi.

La ConsejerĂ­a de Hacienda ha sido la responsable de impulsar la puesta en marcha, seguimiento y evaluaciĂłn de los dos programas experimentales que se han aprobado hasta ahora. La ConsejerĂ­a de Familia e Igualdad de Oportunidades, por su parte, presta asesoramiento tĂŠcnico para la mejor integraciĂłn laboral de las personas con discapacidad que participan en la iniciativa.

AdemĂĄs, a travĂŠs de la Gerencia de Servicios Sociales, realiza informes sobre la idoneidad de los diferentes programas propuestos y facilita informaciĂłn a las distintas consejerĂ­as y organismos autĂłnomos. Una vez finalizada la actividad, colaborarĂĄ en la evaluaciĂłn de los resultados desde el punto de vista de la igualdad de trato y de la inserciĂłn sociolaboral.

Junto a esto, ambas consejerĂ­as promoverĂĄn acciones coordinadas de informaciĂłn y de sensibilizaciĂłn de los empleados pĂşblicos para que contribuyan a la adaptaciĂłn laboral de las personas con discapacidad que participen en el programa.

El Cermi de Castilla y LeĂłn, como plataforma de representaciĂłn, defensa y acciĂłn de los ciudadanos castellanos y leoneses con discapacidad, se encarga de proponer la asociaciĂłn o asociaciones que participen en este nuevo programa experimental.

Dicho comitĂŠ estĂĄ formado por las organizaciones y federaciones regionales mĂĄs representativas, integrando su ComitĂŠ Ejecutivo las siguientes: ASPACE Castilla y LeĂłn, FederaciĂłn de Autismo de Castilla y LeĂłn, DOWN Castilla y LeĂłn, FAPAS Castilla y LeĂłn, FAPSCL, FEAFES Castilla y LeĂłn, FEAPS Castilla y LeĂłn, ONCE y PREDIF Castilla y LeĂłn.