La Junta establece la jubilaciĂłn en la AdministraciĂłn General y Sanidad en 65 aĂąos salvo si son "necesarios"

TambiĂŠn aprobarĂĄ modificaciones en edad de jubilaciĂłn de funcionarios, descuentos por ITE y flexibilizarĂĄ los concursos

La Junta de Castilla y LeĂłn aprobarĂĄ en las prĂłximas semanas, para que entren en vigor en noviembre, diversas medidas relacionadas con los funcionarios autonĂłmicos como la jubilaciĂłn a los 65 aĂąos en el caso de la AdministraciĂłn General y Sanidad salvo que sean aptos y necesarios para el servicio.

Asimismo, la AdministraciĂłn ha propuesto modificaciones en los descuentos por incapacidad temporal, la forma en que los trabajadores pĂşblicos pueden coger sus vacaciones y los concursos de traslado, en este caso para ganar en agilidad y flexibilidad.

AsĂ­ lo ha explicado la consejera de Hacienda, Pilar del Olmo, quien ha planteado estas medidas a los sindicatos en el marco de la Mesa General de NegociaciĂłn de los Empleados PĂşblicos junto al consejero de Sanidad, Antonio MarĂ­a SĂĄez Aguado, quien ha concretado tambiĂŠn algunas medidas concretas para personal sanitario.

Del Olmo, quien ha asegurado que las medidas son inmediatas, ha concretado que, tanto en Sanidad como en AdministraciĂłn General, se plantea que cumplidos los 65 aĂąos sĂłlo se prorrogue el servicio activo a personas que sean aptas y necesarias y no como ocurrĂ­a hasta ahora, que "se prorrogaba casi automĂĄticamente hasta los 70 el servicio activo si era su voluntad".

Una de las cosas que se pretenden tambiĂŠn es que en algunos de los servicios esenciales entre gente mĂĄs joven, colectivo muy necesitado de trabajo, pero siempre dentro de las tasas de reposiciĂłn que permite la normativa bĂĄsica estatal.

El consejero de Sanidad ha explicado que se trata del Plan de ProlongaciĂłn del Servicio Activo, de tal forma que una vez cumplida la edad de jubilaciĂłn, "siempre que los profesionales tengan aptitud para desarrollar su trabajo", se establecerĂĄn algunos criterios adicionales.

En concreto, se tendrĂĄ en cuenta que existan otros profesionales a la expectativa de incorporarse al sistema y, en segundo lugar, en virtud de su aportaciĂłn desde el punto de vista de la organizaciĂłn, asistencia, investigaciĂłn, etcĂŠtera. "Se invierte la manera de operar, cuando alguien cumple la edad legal casi era automĂĄtico si era su voluntad seguir en el servicio activo y ahora de manera inversa se procede a la jubilaciĂłn y se establecen excepciones", ha dicho SĂĄez Aguado.

El objetivo tambiĂŠn en el sistema de salud es rejuvenecer en alguna medida las plantillas y combinar esos dos elementos, "retener y mantener a los profesionales de mĂĄs edad pero de mĂĄs capacidad, prestigio, solvencia y ademĂĄs rejuvenecer", ha insistido el consejero, quien ha afirmado que en esta situaciĂłn, hasta 2017 que estarĂĄ en vigor el Plan, se podrĂ­an encontrarĂ­an unos 7.000 trabajadores que cumplen las edades y pueden seguir trabajando o no en un sector con 38.000 empleados.

MÁS PROPUESTAS EN SANIDAD
Junto a esta medida, ha aĂąadido SĂĄez Aguado, se va a proceder a modificar algunas normas, incluida la Ley de OrdenaciĂłn del Sistema Sanitario en algunos de sus apartados con el objetivo de "facilitar e impulsar" el proceso de reordenaciĂłn de la AtenciĂłn Primaria, por ejemplo sobre "cĂłmo distribuir el trabajo entre los profesionales de cada zona bĂĄsica de salud".

El titular de Sanidad ha explicado que el proceso de reordenaciĂłn supone en algunos casos el traslado de zonas rurales a urbanas y con estas modificaciones se establecerĂĄ el procedimiento para el reparto del trabajo entre los restantes profesionales.

En algunas circunstancias, ha aĂąadido, se abre la posibilidad de que los profesionales superen los lĂ­mites de la zona bĂĄsica para prestar sus servicios, ya que hasta ahora se hacĂ­a exclusivamente en una determinada y ahora, al efecto de la reorganizaciĂłn de las urgencias, se quiere reforzar desde la perspectiva jurĂ­dica esta posibilidad de que los profesionales puedan compartir, aunque no sea en su centro, el trabajo de urgencias o en otras materias.

AdemĂĄs, otra medida que se ha trasladado a los sindicatos es que se derogarĂĄ una orden de 1988 que establece de una manera "excesivamente esquemĂĄtica" que cuando se produce una vacante en AtenciĂłn Primaria automĂĄticamente tiene que ser cubierta por un interino, lo que dificultaba el proceso de reestructuraciĂłn porque se imposibilita trasladar el puesto de trabajo a zonas urbanas.

Finalmente, se va a llevar a cabo alguna otra modificaciĂłn que flexibiliza la modificaciĂłn de las plantillas dentro de la Gerencia Regional de Salud porque en el Estatuto JurĂ­dico el personal sanitario debĂ­a producirse en el Ăşltimo trimestre de cada aĂąo, "una rigidez que no tiene sentido ni garantĂ­a" y se deja abierto que se pueda modificar en cualquier trimestre.

En definitiva, ha explicado SĂĄez Aguado, medidas que muchas de ellas ya se han negociado en la mesa sectorial y que pretenden avanzar en los compromisos establecidos dentro del Plan EconĂłmico y Financiero de la Junta, ya que generarĂĄn ahorros en unos casos y en otros mejorarĂĄn la organizaciĂłn para avanzar en la senda de la "eficiencia".

OTRAS MEDIDAS
Por otro lado, Del Olmo ha explicado otras medidas como la modificaciĂłn de la forma en que los empleados pĂşblicos cogen las vacaciones, algo que ahora tienen que hacer por periodos mĂ­nimos de siete dĂ­as hasta un total de 22.

Sin embargo, se pretende, con el fin de conciliar la vida familiar y laboral, que siete de los 22 dĂ­as puedan cogerse de manera suelta para necesidades familiares y el resto en perĂ­odos de siete dĂ­as. "Es la primera propuesta beneficiosa para los empleados pĂşblicos, que han visto cĂłmo sus sueldos se rebajaban", ha dicho la consejera.

Otra de las medidas de la Junta es en relaciĂłn con la rebaja de salarios derivada de la incapacidad transitoria, la ITE. Del Olmo ha recordado que hace tiempo que la Junta acordĂł, en el Plan de RacionalizaciĂłn de Gasto y en una ley aprobada en marzo, que las personas que estuvieran en esta situaciĂłn no cobrarĂ­an el complemento que la Junta les estaba pagando, un 25 por ciento, a partir del tercer mes.

Sin embargo, con el Real Decreto del Gobierno aprobado en julio, la situaciĂłn cambia "radicalmente", hasta el tercer dĂ­a se produce un descuento de haberes del 50 por ciento, luego es progresivo, del 75, y a partir de 21 dĂ­as se les pagarĂ­a el cien por cien.

De esta forma, habĂ­a dos regĂ­menes distintos coexistiendo y lo que se harĂĄ es unificarlos cogiendo el mĂĄs favorable despuĂŠs de que haya entrado en vigor el 16 de octubre el del Gobierno central. "Era un galimatĂ­as", ha dicho la consejera, quien ha explicado que para no perjudicar a nadie se ha decido aplicar a todo el mundo, tambiĂŠn a quienes estĂŠn afectados antes del 16 de octubre. Las excepciones, igual que en todo el territorio nacional y en lĂ­nea con el Gobierno, serĂĄn la intervenciĂłn quirĂşrgica, maternidad, quimio y radioterapia.

Asimismo, Del Olmo ha avanzado que se modificarĂĄ la Ley de FunciĂłn PĂşblica para convocar con mĂĄs agilidad concursos de traslados, y de hecho ha adelantado que ya se estĂĄ preparando un gran concurso general para los funcionarios. De lo que se trata es de que se puedan convocar concursos no tan grandes y poder fraccionarlos, de manera que se puedan agilizar.