La crisis amplía la brecha salarial entre mujeres y hombres: un 24% menos sueldo por el mismo trabajo

Las mujeres ganan, de media en España, un 23,93% menos que los hombres por un trabajo de igual valor. Se trata de la 'brecha salarial' más alta desde el año 2002. En Castilla y León se eleva por encima del 25%.

La diferencia entre lo que ganan hombres y mujeres en España por un trabajo de igual valor se situó al cierre de 2012 en un 23,93%, la tasa más alta desde el año 2002 y resultado de un incremento sostenido desde el inicio de la crisis económica que en la práctica, supone que para obtener la misma pensión, una trabajadora deba cotizar once años y medio más que su homólogo masculino.

 

Esta es una de las conclusiones del informe de UTG 'Trabajar igual. Cobrar igual' presentado este lunes por su responsable del área de Igualdad, Almudena Fontecha, con motivo de la conmemoración, el 22 de febrero, del Día por la Igualdad Salarial. Con datos de 2008 a 2012, afirma que España es ya la "campeona europea" de brecha salarial.

 

"No sólo nos hemos vuelto a situar en los niveles de 2002, sino que esta brecha se produce cuando la tasa de empleo es menor, es decir, hay menos mujeres trabajadoras y sufren una mayor brecha salarial", ha señalado Fontecha. En total, las diferencias retributivas por género implican que en 2012 las mujeres dejaron de percibir 27.783 millones de euros en sueldos y que tendrían que trabajar 79 días más al año para ganar lo mismo que ellos.

 

El informe muestra la evolución de la brecha salarial en la remuneración anual bruta del periodo 2008-2012 y revela un aumento del 2,08 por ciento en esos cinco años que UGT atribuye a "la ausencia de políticas de igualdad" y a "la falta de vigilancia del cumplimiento de la ley que prohíbe este tipo de discriminación", ya que "no hay factores objetivos" que expliquen estas diferencias.

 

"A las mujeres se nos decía que alcanzaríamos nuestro maná de la igualdad cuando tuviéramos los niveles de formación que el mercado laboral demandaba y cuando pudiéramos conciliar. Hoy ninguno de estos argumentos se soporta. No existe ninguna razón objetiva que justifique que a las mujeres se les pague menos", afirma Fontecha, que apunta al "dumping y la competencia empresarial" como otra posible causa.

 

 

"CAMPEONES DE EUROPA EN BRECHA SALARIAL"

 

Atendiendo al marco europeo y teniendo en cuenta que Eurostat sólo refiere la brecha salarial en sueldo por hora, sin considerar la jornada parcial y en determinadas empresas, UGT indica que España alcanza una de las cotas más altas del entorno comunitario, con un 19,3 por ciento (similar al 20,2% registrado en 2002), frente a una media europea del 16,5%. Sólo Hungría, Alemania y Eslovaquia superan el 20%.

 

El informe toma como referencia las encuestas anuales de estructura salarial del Instituto Nacional de Estadística para mostrar cómo la brecha salarial se ha incrementado entre 2008 y 2012 en prácticamente todos los sectores de actividad. Destaca el incremento experimentado en servicios relacionados con lo público: en el ámbito educativo la brecha creció un 7,65% en cinco años, y en el sanitario y social se incrementó un 6,02%.

 

 

SÓLO CINCO COMUNIDADES POR DEBAJO DE LA MEDIA

 

La situación es similar en todo el territorio nacional. De las 17 comunidades autónomas, sólo cinco están por debajo de la media nacional del 23,9%: Baleares (16,78%) y Canarias (17,03%) tienen las tasas más bajas, seguidas por Extremadura (19,38%), Madrid (21,55%) y Castilla-La Mancha (23,16%). En el lado opuesto, Aragón (29,98%), Navarra (29,57%), Cantabria (28,05%) y Asturias (28,04%) tienen las mayores diferencias. En el caso de Castilla y León, la brecha salarial es del 25,23%.

 

"La recuperación económica de nuestro país pasa por el reconocimiento del trabajo remunerado de las mujeres en términos económicos. Se revela como una vía primordial de reactivación del consumo ya que son ellas las encargadas de una parte importante de las compras dentro de los hogares españoles, ello acarrearía el aumento de la demanda de productos del mercado, la creación de empleo y además, contribuiría a eliminar parte de la pobreza en nuestro país", concluye UGT.