Incremento del paro en Ávila

La tasa evidencia la critica situaciĂłn de muchas empresas abulenses

De nuevo, malas noticias para la provincia de Ávila. Esta vez, como viene siendo habitual en los últimos tiempos de la mano de las cifras del paro que publica el Servicio Público de Empleo.

Lejos de mitigarse el problema del desempleo, enero cerró en la provincia de Ávila con 857 personas mås en el paro, por lo que suman un total de 17.150 personas. En tÊrminos relativos, el incremento supone 5,26 % en la variación mensual y un 7,7 % en la anual.

Por sectores, el desempleo en la provincia se distribuye de la siguiente manera; 888 en agricultura, 1.496 en industria, 4.535 en la construcción, 7.927 en servicios y 2.259 en el colectivo de “sin empleo anterior”. En definitiva, el fiel reflejo de la mala situación que atraviesa el tejido empresarial abulense y que demuestra que lejos de iniciar la recuperación, aún no se ha tocado techo en la crisis económica.

De las 17.150 personas que estĂĄn en el paro, 2.215 tienen menos de 25 aĂąos, y el resto, 15.036 son mayores de esa edad.

En el resto de la Comunidad, los datos no son mejores. En el conjunto de la regiĂłn el paro se incrementĂł en enero en 11.384 personas, situĂĄndose la cifra total de desempleo en 219.859 personas. En tĂŠrminos relativos dicho incremento significa un 5,46 % en su variaciĂłn mensual y un 7,83 % en la anual.

Tampoco lo son en el conjunto del paĂ­s, en el que el paro supera los cuatro millones y medio, 4.599.829, tras sumar 177.470 personas en el primer mes del aĂąo. Lo que supone un 4.01 % respecto al mes anterior y un 8,72 % en lo que va de aĂąo. Sin embargo, como es conocido, a esa cifra habrĂ­a que aĂąadir otro medio millĂłn mĂĄs de desempleados que por diversos motivos no figura en estas estadĂ­sticas, por lo que, finalmente, el pronĂłstico de que en EspaĂąa llegarĂ­amos a los cinco millones de desempleados, lamentablemente, se ha cumplido.

Una situación que hace para Confae Ávila necesaria una reforma laboral profunda y consistente capaz de corregir las debilidades estructurales del mercado laboral Espaùol. Las organizaciones empresariales han reiterado y reiteran la necesidad de adoptar medidas de caråcter estructural, que requieren cambios normativos sobre flexibilidad interna de las empresas y gestión del absentismo, entrada y salida del mercado de trabajo, políticas activas, etc., que permitan reactivar la economía y que las empresas puedan afrontar la contratación en un marco que garantice suficiente flexibilidad y capacidad de adaptación ante los cambios económicos.

En esta lĂ­nea, hace unos dĂ­as, los presidentes de CEOE y CEPYME firmaban con los secretarios generales de UGT y CC.OO. el II Acuerdo para el Empleo y NegociaciĂłn Colectiva para el periodo 2012-2014. Enmarcado en la realidad actual de crisis que vive EspaĂąa. Contiene, entre otros, dos aspectos esenciales: la moderaciĂłn salarial y la flexibilidad. El primero supone un esfuerzo que se debe de hacer en el sector privado y el segundo reitera que a la hora de arreglar los problemas internos de las empresas, los interlocutores son los empresarios y los sindicatos.

Sin embargo, aùaden desde Confae, no es suficiente el esfuerzo de empresarios y trabajadores, tambiÊn el sector bancario tendría que poner de su parte para iniciar la senda de la recuperación, como ha dejado claro su presidente, Jesús Terciado.

Terciado ha recordado que las exigencias de solvencia demandadas por las entidades financieras han aumentado de manera exagerada y desaforada en los Ăşltimos tiempos, lo que ha provocado que el crĂŠdito se encuentre prĂĄcticamente cerrado para las empresas. Y empresas que hasta el aĂąo pasado o el anterior funcionaban con una cuenta de crĂŠdito sin ningĂşn problema ahora la ven reducida a la mitad y se les ha dejado sin oxĂ­geno.

Por Ăşltimo, desde CONFAE esperan que las medidas del nuevo gobierno encaminadas a recuperar la confianza de nuestros socios europeos empiecen a dar frutos a corto plazo y mejore en parte nuestra situaciĂłn econĂłmica y laboral.