Firmado el Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Candeleda

El Ayuntamiento de Candeleda y el Comité de Empresa del Consistorio han firmado en el salón de actos de UGT Ávila el primer convenio colectivo para el personal laboral del ayuntamiento, que fue ratificado en su día por unanimidad por el pleno corporativo y los trabajadores

El convenio tiene una duración de 2 años y con su firma, según indican desde UGT, "se da solución a la incertidumbre que se cernía sobre las condiciones laborales de los trabajadores que carecían de convenio de referencia, carca de 100 trabajadores".

 

El acuerdo recoge la constitución de una comisión paritaria de seguimiento del mismo, se garantiza una estructura salarial mínima, reconocimiento de la antigüedad de los trabajadores, plus distancia, incrementos salariales ligados al rendimiento, determinación de la jornada de trabajo (1664 horas al año), homogenización de permisos al régimen del resto de la función pública, complementación voluntaria en los casos de incapacidad temporal, derechos sindicales y, régimen disciplinario

 

Asimismo, se garantiza la ultraactividad indefinida del nuevo convenio, que permanecerá vigente hasta ser sustituido por otro nuevo, una vez finalizada su vigencia, y se introducen mecanismos de mediación y arbitraje para resolver las discrepancias que existan.

 

El convenio da atribuciones a la Comisión de Seguimiento para intervenir en todas las cuestiones relativas al convenio sobre descuelgues, inaplicaciones, interpretaciones o incumplimientos, y a falta de acuerdo al Servicio de Relaciones Laborales (SERLA).

 

Desde la Federación de Servicios de Servicios Públicos de UGT se valora muy positivamente la firma del Convenio, que ha venido precedida del deseo de ambas partes -ayuntamiento y comité de empresa-  de sentarse y negociar el convenio colectivo tanto por mantener la paz social como por cubrir el vacío legal que tenían los cerca de 100 trabajadores.

 

Para la FSP/UGT la firma de este convenio "demuestra una vez más que el dialogo abierto y constructivo, que han asumido las partes en esta legislatura para ponerse como objetivo el alcanzar acuerdos, redunda en  el mantenimiento y mejora de los derechos y condiciones de los trabajadores y trabajadoras del ayuntamiento".