FAEMA apuesta por la conciliación y la igualdad efectiva dentro de su plantilla

Inmaculada Posé y Pilar Truyén.

FAEMA ha contado con la visita de la representante de la Gerencia Territorial de Servicios Sociales de Ávila, para el análisis de la implantación de las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral y la igualdad de oportunidades.

La Asociación FAEMA Salud Mental Ávila ha contado con la reciente visita de la representante de la Gerencia Territorial de Servicios Sociales de Ávila, del departamento de la Mujer, Pilar Truyén, para el análisis de la implantación de las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral y la igualdad de oportunidades dentro del equipo de trabajo de la entidad.

 

La conclusiones obtenidas a lo largo de estos meses de implantación se centran en “haber conseguido equilibrar las responsabilidades laborales y familiares de las personas que componen la plantilla de FAEMA; así como haber adaptado la entidad a los cambios que se producen en la sociedad; proteger la maternidad, paternidad y el cuidado de los hijos e hijas menores y las personas dependientes; y todo ello gracias al establecimiento de estrategias de gestión de Recursos Humanos no discriminatorias que garantizan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y favorezcan un ambiente laboral basado en el respeto”, asegura la Directora de FAEMA, Inmaculada Pose. 

 

Un proyecto que se inició el pasado mes de septiembre de 2015 y que contó con la financiación de la Junta de Castilla y León, a través de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, con dos partidas presupuestarias: una de 1.365,88 euros destinados a la entidad y otra de 3.311,47 euros para el Centro Especial de Empleo.

 

Actualmente, la Asociación y su Centro Especial de Empleo completan una plantilla de 27 mujeres y 11 hombres.

 

Para nuestra entidad siempre ha sido fundamental favorecer el clima laboral y establecer medidas que favorezcan la conciliación familiar y laboral”, afirma Inmaculada Pose, quien añade que “ya en el año 2009 se firmó con los trabajadores un acuerdo de medidas de flexibilidad horaria para conciliar la vida laboral y familiar, y en el 2015 se han mejorado y ampliado”.

 

Entre las medidas que se han aplicado destaca la implantación de jornada continua; de sistemas de compensación de día y/u horas, así como jornadas intensivas en periodos de vacaciones escolares; flexibilidad en el horario laboral, sobre todo en hora de entrada y salidas; en la distribución de horas semanales y en la elección de días de vacaciones.

 

A ello se une la elaboración de un “Protocolo de Acoso Sexual y Acoso por razón de sexo en el ámbito laboral” firmado de forma conjunta con el representante de los trabajadores, y que se “contempla como una medida preventiva en nuestro programa de Prevención de Riesgos Laborales”, explica la Directora-Gerente de la entidad. 

 

Como medida de refuerzo a mejorar las condiciones laborales de la plantilla, se ha desarrollado una campaña de sensibilización para los trabajadores a través de una hoja informativa, cartel y difusión en las redes sociales.

 

En definitiva, la entidad FAEMA busca con la implantación de este tipo de medidas “la mejora del clima laboral, conscientes de que esto suponen una mejora del rendimiento del trabajador, pero también mejorar las condiciones laborales especialmente en aquellas áreas relacionadas con la igualdad de condiciones entre hombres y mujeres”, ha concluido Inmaculada Pose.