Entra en vigor el decreto que elimina la paga extra de Navidad de los funcionarios de Castilla y LeĂłn

Se reducen tambiĂŠn los moscosos, lo que permitirĂĄ un ahorro de 219 millones

El BoletĂ­n Oficial de Castilla y LeĂłn (Bocyl) publica este martes el Decreto-Ley por el que se establecen medidas urgentes para garantizar la estabilidad presupuestaria, que entra en vigor, y que contempla entre otras medidas la supresiĂłn de la paga extra de Navidad para los empleados pĂşblicos y la reducciĂłn de los dĂ­as moscosos para ahorrar 219 millones de euros al aĂąo.

La Junta de Castilla y LeĂłn aprobĂł el pasado jueves este Decreto-Ley, con lo que cumple la "obligaciĂłn" de adaptarse a la normativa estatal que recoge un conjunto de iniciativas para la reordenaciĂłn y racionalizaciĂłn de las Administraciones PĂşblicas, segĂşn explicĂł el consejero de la Presidencia y portavoz del Gobierno autonĂłmico, JosĂŠ Antonio de Santiago-JuĂĄrez.

Como ha explicado el portavoz alguna de las medidas impulsadas por el Gobierno tienen carĂĄcter de legislaciĂłn bĂĄsica y por tanto son de forzosa aplicaciĂłn en las comunidades autĂłnomas, como las que reducen las retribuciones de los empleados pĂşblicos y las que modifican la prestaciĂłn complementaria prevista para las situaciones de incapacidad temporal.

AsĂ­, en el caso de las percepciones salariales, el Ejecutivo de Castilla y LeĂłn asume la decisiĂłn del Gobierno de EspaĂąa de suprimir la paga extraordinaria del mes de diciembre para todos los trabajadores de la Junta y los entes del sector pĂşblico autonĂłmico, incluidos aquellos que prestan servicios en empresas pĂşblicas y fundaciones, asĂ­ como los que tienen suscrito un contrato mercantil o de alta direcciĂłn.

Al personal que no cobre 'extras' se le reducirĂĄ su retribuciĂłn anual total en una catorceava parte, cantidad que se prorratearĂĄ entre las nĂłminas pendientes de percibir hasta el fin de 2012. Asimismo, el presidente de la Junta, Juan Vicente Herrera, Ăşnico cargo con las extras 'prorrateadas', verĂĄ la supresiĂłn de esta prorrata en el segundo semestre de 2012.

La Ăşnica excepciĂłn a esta regla son los empleados pĂşblicos cuyas percepciones por jornada completa, excluidos los incentivos al rendimiento, son inferiores a 1,5 veces el salario mĂ­nimo interprofesional establecido para el aĂąo 2012 en cĂłmputo anual, lo que afecta a 470 trabajadores.

Asimismo, el Decreto-Ley prevĂŠ que los profesores de los centros privados concertados experimenten la misma reducciĂłn que el personal docente de la enseĂąanza pĂşblica no universitaria. En la misma lĂ­nea, las universidades pĂşblicas deberĂĄn acomodar sus retribuciones a lo establecido por el Gobierno.

NÓMINAS DE ALTOS CARGOS

Las nĂłminas de los altos cargos experimentarĂĄn la misma rebaja que las del resto de los trabajadores pĂşblicos de la comunidad. AsĂ­, las retribuciones del presidente de la Junta disminuirĂĄn en una catorceava parte, al igual que las de los presidentes o titulares del resto de instituciones autonĂłmicas. Los consejeros, viceconsejeros, secretarios generales, directores generales, gerentes y delegados territoriales de la AdministraciĂłn autonĂłmica verĂĄn mermadas sus retribuciones en la cuantĂ­a que les hubiera correspondido percibir por los distintos conceptos que integran la paga extra de diciembre. Lo mismo ocurrirĂĄ con los vicepresidentes y secretarios de la Mesa de las Cortes de Castilla y LeĂłn; los portavoces y otros cargos directivos de los grupos parlamentarios, y los consejeros de los Consejos Consultivo y de Cuentas.

Por otra parte, la Junta ha decidido situar el complemento a la prestaciĂłn econĂłmica que se percibe durante las bajas por contingencias comunes en el lĂ­mite mĂĄximo permitido por el Real Decreto Ley 20/2012. Esto supone que entre el primer y tercer dĂ­a el trabajador en situaciĂłn de incapacidad temporal percibirĂĄ el 50 por ciento de las retribuciones que se hubieran cobrado en el mes inmediatamente anterior; entre los dĂ­as cuarto y vigĂŠsimo la complementaciĂłn alcanzarĂĄ, junto con la prestaciĂłn econĂłmica reconocida por la Seguridad Social, el 75 por ciento de las retribuciones, y a partir del dĂ­a 21 se recibirĂĄ el cien por cien.

El complemento tambiĂŠn llegarĂĄ al cien por ciento de las retribuciones en caso de hospitalizaciĂłn e intervenciĂłn quirĂşrgica, asĂ­ como en los supuestos de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Cabe indicar que la nueva regulaciĂłn de la complementaciĂłn econĂłmica en situaciones de incapacidad temporal se aplicarĂĄ a aquellas que se inicien transcurridos tres meses desde la entrada en vigor del real decreto ley.

VACACIONES Y PERMISOS

Las modificaciones en cuanto a vacaciones y permisos que recoge la regulaciĂłn del Gobierno de EspaĂąa tambiĂŠn son de aplicaciĂłn a todo el personal de la AdministraciĂłn autonĂłmica, ya sea funcionario o laboral, asĂ­ como a los trabajadores de las empresas y fundaciones pĂşblicas, entes pĂşblicos de derecho privado y otros ligados a la comunidad autĂłnoma.

Conviene recordar, asimismo, que entre las obligaciones asumidas por el Gobierno de Castilla y LeĂłn en el Plan EconĂłmico-Financiero consta la limitaciĂłn de las retribuciones y las indemnizaciones en los contratos mercantiles y de alta direcciĂłn. La reforma laboral, por otra parte, ha fijado las indemnizaciones previstas en estos casos en siete dĂ­as de la retribuciĂłn anual en metĂĄlico por aĂąo de servicio, con un mĂĄximo de seis mensualidades.

LEY DE COMERCIO

Por Ăşltimo, mediante el Decreto-Ley se reforma la Ley de Comercio de Castilla y LeĂłn, con el mismo fin de adaptarla a la legislaciĂłn estatal, con lo que se suprimen los periodos de rebajas y estos descuentos podrĂĄn ser complementarios con otras liquidaciones y saldos.

Esta modificaciĂłn permitirĂĄ facilitar el ejercicio de la actividad comercial, asegurando la libertad de empresa y permitiendo la reactivaciĂłn de la actividad econĂłmica.

AsĂ­, se contempla que los domingos y festivos de apertura comercial sean diez al aĂąo, y se adopta una serie de medias en relaciĂłn con las promociones de ventas.