El 39% de los desempleados en CyL no cree que formarse aumente sus posibilidades de encontrar empleo

El cuestionario se realizĂł a mĂĄs de 8.500 candidatos en toda EspaĂąa

SegĂşn una encuesta de la empresa de servicios de selecciĂłn y trabajo temporal Manpower, el 39% de los desempleados en Castilla y LeĂłn no cree que mejorar su formaciĂłn aumente sus posibilidades de encontrar empleo. El restante 61% considera, por contra, que una mayor formaciĂłn facilita el proceso de bĂşsqueda de trabajo. Las mujeres confĂ­an menos en la formaciĂłn, llegando hasta el 44% las que creen que no puede ofrecerles mĂĄs posibilidades de encontrar trabajo, mientras que en los hombres el porcentaje baja hasta el 37%. Por grupos de edad, los mĂĄs jĂłvenes son los que mĂĄs importancia le dan a la formaciĂłn, con 64% que consideran que ĂŠsta aumenta sus posibilidades de encontrar empleo. En el otro extremo se sitĂşan los mĂĄs mayores, con un 53% que cree en la influencia positiva de la formaciĂłn.

 

En la diferenciaciĂłn por Comunidades AutĂłnomas, las personas que buscan empleo en Asturias y Cantabria destacan por ser las que mĂĄs importancia otorgan a la formaciĂłn, con un 69% que creen que mejorar su formaciĂłn aumenta sus posibilidades de encontrar trabajo. En el otro lado, encontramos a las Islas Baleares, con un 60%, a Castilla y LeĂłn, con un 61%, y a AragĂłn, CataluĂąa y Extremadura, las tres con 62%.

 



La encuesta revela tambiĂŠn que la capacidad de delegar es la cualidad mĂĄs valorada en un jefe o jefa para el 35% de los encuestados en Castilla y LeĂłn, seguida de la capacidad para motivar, que fue escogida como la principal virtud por el 23% de los que respondieron el cuestionario. En tercer lugar los candidatos le piden a un jefe que sepa dirigir (21%), mientras que la empatĂ­a fue elegida como cualidad mĂĄs importante por un 11% de los encuestados. Por Ăşltimo, poseer experiencia fue la opciĂłn escogida por el 8% y el 2% restante se decantĂł por otras cualidades.

Al separar las respuestas por sexos, los hombres dan prioridad a saber dirigir frente a motivar. En el caso de las mujeres se invierte el orden, siendo un 20% las que consideran la capacidad de dirigir mĂĄs importante, frente al 23% que citaron la habilidad para motivar a sus trabajadores como la mĂĄs relevante para un jefe. Si se separan las respuestas por grupo de edades, el 32% de los encuestados del grupo de mayor edad (de entre 45 y 65 aĂąos) destacan la capacidad de dirigir como la cualidad mĂĄs importante, mientras que en los otros tres grupos (de 16 a 24 aĂąos, de 25 a 34 y de 35 a 44) la cualidad mĂĄs valorada es la capacidad de delegar.

En cuanto a las mejores aptitudes de los candidatos, el 43% destacĂł su capacidad para trabajar en equipo, mientras que el compromiso con la empresa fue escogido como el mejor activo por el 36% de los candidatos. El 17% de los encuestados destacĂł la puntualidad como su mejor aptitud y el 4% restante se refiriĂł a otras capacidades, sin que se observen diferencias importantes en las valoraciones cuando se separan los resultados por sexos o por grupos de edad.

Manpower realizĂł el cuestionario a mĂĄs de 8.500 candidatos en toda EspaĂąa entre todos los que se dirigieron a sus oficinas con el objetivo de encontrar un puesto de trabajo, durante los meses de mayo y junio.