CONFAE asegura que el proceso de convenios colectivos se desarrolla "con normalidad"

La organización empresarial responde a las reclamaciones de los sindicatos señalando que "discurre por los cauces adecuados, destacando incluso paulatinas mejoras respecto de ejercicios anteriores".

La Confederación Abulense de Empresarios, CONFAE, que representa al empresariado de toda la provincia de Ávila y negocia la inmensa mayoría de convenios colectivos en este ámbito, ha manifestado que el proceso de concertación se desarrolla con normalidad, existiendo actualmente 14 convenios colectivos que afectan a unos 14.400 trabajadores.

 

De tales convenios, unos de los más importantes, por el número de empresas y trabajadores implicados, son los de Hostelería, Limpieza de Edificios y Oficinas y Despachos, que entraron en vigor entre 2015 y 2016, y están plenamente vigentes en 2017. Por otra parte, indican que quizás uno de los más relevantes, el de Metalúrgica, una vez logrado el acuerdo, será rubricado en próximas fechas, alcanzando su vigencia hasta el año 2018.

 

Sobre estos convenios señalan que, para 2017, la media de los incrementos salariales se establece en un 1,35%, siendo así mismo la jornada media de 1.771,75 horas.

 

Por su parte, los convenios que regulan las relaciones laborales en los sectores de Transportes de Mercancías, Pastelerías y Panaderías, se encuentran en procesos abiertos de negociación que deben experimentar avances a corto plazo que deberán culminar en su suscripción, publicación y entrada en vigor.

 

En este ámbito de negociación colectiva provincial, en el que la parte patronal está conformada por representantes empresariales y técnicos de la organización, hay otros cinco convenios que han estado vigentes hasta 31 de diciembre de 2016 y sobre los que es previsible que no tardando mucho constituyan las mesas negociadoras y se inicien las pertinentes conversaciones, partiendo de propuestas y plataformas recíprocas. Estos son los referentes a las actividades de Comercio, Carpintería, Rematantes y Aserradores, Derivados del Cemento y Agricultura.

 

Sobre los convenios pendientes de negociación que han concluido vigencia, la organización empresarial sostiene que, conforme a la propia redacción de los mismos, seguirán en vigor manteniéndose en todos sus términos hasta que se logre acuerdo expreso y la firma de los convenios que los sustituyan.

 

Preocupa también a los representantes empresariales y sindicales, en el marco del diálogo social de Castilla y León, la regulación laboral de actividades con una implantación creciente en distintas provincias y que aún no cuentan con convenio colectivo, siendo distintos los sectores afectados en cada provincia en función de esas actividades económicas emergentes.

 

Esta situación pretende abordarse desde la puesta en práctica de acuerdos sobre cobertura de vacíos, que han de desembocar en la concertación de nuevos convenios sectoriales para que la regulación de las relaciones laborales se ajuste a la idiosincrasia económica y laboral de cada sector y provincia, lejos de extensiones globales alejadas de la realidad socio laboral.

 

En el caso de Ávila, podría afrontarse la negociación de nuevos convenios sobre los sectores de Clínicas y Consultas de Odontología y Estomatología, Residencias Privadas de Personas Mayores y Tintorerías.

 

Así pues, desde CONFAE aseguran que el proceso de negociación colectiva "se viene desarrollando, tradicionalmente y en la actualidad, dentro de unos patrones de normalidad, con independencia de que puntualmente puedan surgir diferencias o puntos de desencuentro propios de los distintos posicionamientos de cada parte, que acaban superándose con mutuas cesiones de las partes empresarial y sindical".

 

Con estas consideraciones concluyen que la negociación colectiva "discurre por los cauces adecuados, destacando incluso paulatinas mejoras respecto de ejercicios anteriores". Apuntan que "los posicionamientos de unas y otras partes en las mesas negociadoras, bien exigen muchas veces esfuerzos y renuncias unos y otros en aras de mejorar la competitividad de las empresas y, con ello, su capacidad para generar y para mantener los puestos de trabajo".

Noticias relacionadas