CCOO y UGT reclamarán mayores subidas salariales en Ávila durante la negociación colectiva

Los sindicatos UGT y CCOO de Ávila han anunciado que reclamarán subidas salariales importantes en la negociación colectiva que se abre en 2016 para la renovación de 8 convenios sectoriales. Ven el crecimiento del 3% de la economía regional como una oportunidad para equiparar los sueldos a la media nacional y crear empleo.

Los sindicatos mayoritarios sostienen que "cuando la economía regional crece más del 3%, es el momento de incrementar suficientemente los salarios para compensar la diferencia con los sueldos medios estatales, cuatro puntos por encima en nivel de compra, y para tirar al alza de la economía, mejorando el consumo interno. Esto permitirá también la creación del necesario empleo en nuestra provincia".

 

El III Acuerdo de Negociación Colectiva ya establece subidas salariales de hasta el 1,5% para 2016, pero en Castilla y León, los sindicatos CCOO y UGT firmaron con Cecales la trasposición de este Acuerdo estatal añadiendo la necesidad de lograr subidas suplementarias para “equiparar los salarios medios de nuestra comunidad con los del Estado”.

 

Las organizaciones sindicales recuerdan que en Castilla y León los trabajadores han perdido durante la crisis, de media, el 11,2% de poder de compra frente al 7,1% en el resto del país y reiteran que basarán en los incrementos salariales la negociación para 2016, que incluye la renovación de 8 convenios de sector en Ávila. De ellos, 2 han caducado el 31 de diciembre de 2015 y los demás vienen de los años anteriores. Afectan a un total de 5.898 trabajadores frente a los 8.344 que tienen convenio sectorial vigente.

 

Tras la última reforma laboral, los convenios que lleven un año sin renovación han caducado, salvo que el propio convenio establezca su vigencia más allá de la fecha de caducidad, y no hay ningún convenio en esas circunstancias. UGT y CCOO tratarán, como en años anteriores, de que los propios convenios colectivos establezcan cláusulas para garantizar su ultraactividad y "compensar de esta forma la injusta Reforma Laboral de 2012".

 

En Ávila hay 6 convenios de sector vigentes, frente a 8 que hay que negociar.

 

En Castilla y León hay una mayoría de convenios de sector vigentes, 99, frente a 86 que hay que negociar durante 2016. Del total, 144 convenios mantienen la ultractividad, frente a los 41 que no recogen cláusulas de vigencia. Hay 183.004 trabajadores amparados por un convenio colectivo frente a 122.365 que tienen su convenio pendiente de negociar.

 

CCOO y UGT consideran que "aunque hemos logrado, durante los años más difíciles de la crisis, combatir los efectos más duros de la última Reforma Laboral a través de la negociación, creemos que este es el momento de pasar a una fase de recuperación de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras, empezando por el salario y empeñaremos nuestro esfuerzo en lograrlo, especialmente en Castilla y León donde, a la desigualdad instalada de por sí tras el durísimo ajuste, se una la injusticia de tener sueldo más bajo que la media de nuestro país".