CCOO se une al Día Internacional contra la Violencia de Género con varias jornadas de sensibilización

Óscar García Barroso y Marian López Llorens, druante la rueda de prensa. / Foto: Antonio S. Sánchez

El sindicato participará en la concentración, lectura de comunicado y la performance que tendrá lugar en el Mercado Chico con motivo de la celebración de este día y destacan que CCOO “siempre se ha mostrado sensible a los problemas de las mujeres como mujeres y como trabajadoras”.

La organización sindical CCOO celebrará mañana martes 25 de noviembre el Día Internacional contra la Violencia de Género con la puesta en marcha de la primera de una serie de jornadas de sensibilización para conocer más cosas sobre esta “lacra” que arrancará a las 10,00 horas en su sede de la plaza de Santa Ana y que concluirá a las 12,00 horas en el Mercado Chico con la lectura de un comunicado y la realización de una performance.

 

El secretario provincial de CCOO en Ávila, Óscar García Barroso, señaló que su organización “siempre se ha mostrado sensible a los problemas de las mujeres como mujeres y como trabajadoras” por lo que “celebraremos este día, aunque nos gustaría que no tuviera que existir” e invitó a los abulenses a “asistir a los actos organizados y mostrar en las calles nuestro rechazo por la violencia de género”.

 

Junto a García Barroso, la secretaria de la Unión Sindical de Ávila de la Secretaría de la Mujer y Políticas de Igualdad de CCOO, Marian López Llorens, informó sobre el plan de asesoramiento que llevarán a cabo en las jornadas informativas y de sensibilización, no sólo en el ámbito personal, sino también laboral, y denunció “el fracaso de las políticas contra la violencia de género”.

 

Según explicó, “la Ley Orgánica de Igualdad, que debería ser retomada con ciertas modificaciones, indica que las empresas están obligadas a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y por razón de sexo y arbitrar procedimientos de denuncia y sanción”, por lo que, explicó, “desde CCOO exigimos la puesta en marcha de protocolos de actuación en este tipo de casos”. Además, con respecto a la Ley contra la violencia de Género de Castilla y León, destacó que “establece que las mujeres víctimas de acoso sexual y por razón de sexo, también sean consideradas víctimas de violencia de género”, de modo que “puedan tener acceso a todos los recursos sociales y ayudas económicas correspondientes”.

 

En los talleres, se les explicará que siendo víctima de violencia de género, el Estatuto Básico del Empleado Público permite acogerse a derechos como la reordenación del tiempo de trabajo, la reducción de jornada, la movilidad geográfica, el derecho a excedencia, las ausencias o faltas de puntualidad o la protección a la intimidad. Mientras que, el Estatuto de los Trabajadores, incluye, además de las anteriores el derecho preferente a cambio de centro de trabajo, la suspensión del contrato con reserva de puesto, su extinción con derecho a prestación por desempleo o la nulidad de un despido.